Если уволят, можно обратиться в суд. Возможно, увольнение будет правомерным. Только не на основании вашего отказа от этой должности. А, например, на основании сокращения или выхода отсутствующего работника, на чье место вы были приняты, если у вас такой трудовой договор, или в связи с истечением срока иного срочного договора и т.д. 

Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Татьяна, Вам предлагают, а Вы вправе отказаться. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Оснований для Вашего увольнения из содержания вопроса НЕ усматривается, в т.ч. и в случае "... отказа от этой должности". Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как вы себе представляете "уволят, говоря, что это сокращение", если это в действительности не сокращение? Есть определенная процедура увольнения. А по такому основанию она не самая простая. Кроме того, в таком случае нужно выплачиввть выходное пособие. Да и не должно вас волновать кто что говорит. Ориентируйтесь на документы. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. 

Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Истцам - физлицам оказывается юрпомощь за счет средств коллегии адвокатов при составлении искового заявления. Обратитесь в территориальную консультацию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2022 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Истцам - физлицам оказывается юрпомощь за счет средств коллегии адвокатов при составлении искового заявления. Обратитесь в территориальную консультацию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2022 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Истцам - физлицам оказывается юрпомощь за счет средств коллегии адвокатов при составлении искового заявления. Обратитесь в территориальную консультацию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2022 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Никаких санкций применить не могут. Хотя смотря что подразумевать под санкциями. Увольнение возможно, если наниматель не может перевести вас на работу, не противопоказанную вам . В другой город без вашего согласия не переведут. Про неподписание контракта не понял. У вас же ,по идее,уже подписан контракт. Возможно, вы о его продлении. Продлевать его, похоже, наниматель не обязан. 

Юрий Анатольевич :: 02.09.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Николай, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Расторгнуть контракт по соглашению сторон можно и без справки. Для этого нужно лишь желание и согласие нанимателя и работника. Справка от невролога не является документом для каких-либо переводов/увольнений по состоянию здоровья. Для этого нужно заключение ВКК или МРЭК. Под сокращение Вы не попадаете.  

Кирилл Олегович :: 02.09.2022 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Николай, для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) должно быть достигнуто по этому поводу соглашение между работником и нанимателем. Относительно сокращения - оснований из содержания вопроса не усматривается. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить