|
|
| Вопрос № 325560
|
Опубликовано 20.12.2022 в 14:50
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель лишить меня заработной платы, начисленной во время сессии?
Здравствуйте. Работаю в организации, параллельно получаю первое высшее образование. Сессия начинается в январе. Директор согласилась на время моей сессии, (2 недели), оплачивать мне заработную плату как и положено, так как во время сессии я буду подключаться и выполнять свою работу удаленно за компьютером, но намекнула, в случае моего дальнейшего увольнения (контракт заканчивается в мае), я должна буду возместить свою заработную плату за этот период сессии - организации. Отсюда вопрос: имеет ли право она так сделать, если я хоть неофициально, но буду подключаться и работать удаленно. И как в таком случае мне лучше поступить? Елена Горбач :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2022 в 07:58
|
|
| |
Документально все будет так как и обычно, будто бы я сижу и работаю на работе. Единственное, что с университета могут прислать на организацию вызов на сессию. Елена Горбач :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Елена, думается, не получится "... так как и обычно". У Вас в трудовом договоре не указано, что работа является дистанционной. На основании вызова будет оформлен отпуск. Как Вам наниматель будет платить в период сессии заработную плату? Может речь идет о сохранении среднего заработка за время такого отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.12.2022 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2022 в 07:59
|
|
| |
Документально все будет так как и обычно, будто бы я сижу и работаю на работе. Единственное, что с университета могут прислать на организацию вызов на сессию. Елена Горбач :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Елена, думается, не получится "... так как и обычно". У Вас в трудовом договоре не указано, что работа является дистанционной. На основании вызова будет оформлен отпуск. Как Вам наниматель будет платить в период сессии заработную плату? Может речь идет о сохранении среднего заработка за время такого отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.12.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325535
|
Опубликовано 19.12.2022 в 15:51
|
|
| |
Лёгкий труд, отстранили от работы
Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Правомерно ли наниматель отстранил меня от работы на основании статьи 264 ТК РБ, если я не предоставляла справку о заключения ВКК ИЛИ МРЭК.
Отстранили меня с сохранением среднего заработка, до предоставления другого места работы, которое исключает вредные условия труда в соответствии с заключением вкк. Основанием для этого явилось заключение о степени тяжести производственной травмы(где в сопутствующих заболеваниях указан срок беременности). Куда обращаться в случае не правомерного отстранения от работы? На сегодняшний день у меня требуют справку заключение ВКК,для перевода на легкий труд. В предлагаемой должности не заинтересована Кристина Кирик :: Кричев
|
| Ответов: 3 |
Мне кажется, вы что-то путаете. По крайней мере, в вашем тексте есть существенные противоречия.
Почему вы считаете, что вас кто-то отстранил?
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Кристина, что значит - "... заключение о степени тяжести производственной травмы"? Как конкретно наниматель оформил Ваше "отстранение"? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть документы.
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2022 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2022 в 16:09
|
|
| |
Нет я ничего не путаю. Меня отстранили от работы. Ознакомились с приказом, которое имеет такое содержание. Руководствуясь статьёй 264 ТК РБ, отстранить меня от работы на занимаемой мною должности с сохранением среднего заработка с такого то числа, до предоставления другого места работы исклчаеющего вредных или опасных воздействий производственных факторов в соответствии с заключением вкк (которую я не предоставляла).
Внизу написано основание: заключение о тяжести производственной травмы. Кристина Кирик :: Кричев
|
| Ответов: 3 |
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника , появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы.
За период такого отстранения от работы заработная плата не начисляется.
Возможно, в приказе опечатка.
На основании ст.264 происходит не отстранение, а освобождение от работы с сохранением заработка.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд.
Не знаю деталей, но предположу, что обращение в КТС, суд может для вас закончиться финансовыми потерями. Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, в ст. 264 ТК регламентируется не отстранение, а перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. При этом отстранение от работы производится на основании ст. 49 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В остальном - надо видеть сам приказ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть документы. Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.03.2023 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2022 в 16:39
|
|
| |
В том то и дело, что смущает это ОТСТРАНИТЬ и ещё с сохранением среднего заработка и то что я не предоставляла заключений вкк и мрэк и не обращалась с просьбой о предоставлении более лёгкого места работы всвязи с беременностью. Что делать в таких ситуациях я не знаю и как правильно поступить так же Кристина :: Кричев
|
| Ответов: 3 |
В каких "таких" ситуациях?
В любых подобных ситуациях можно соглашаться с руководством или обращаться в указанные вам ранее органы.
Что выгоднее для вас конкретно в вашей "такой"ситуации не знаю, потому что вы свою ситуацию не изложили. Все обстоятельства нужно выяснять намного подробнее, что я и предлагаю вам сделать с помощью адвоката на очном приеме, поскольку онлайн это невозможно абсолютно Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не согласны с решениями, принятыми в отношении вас, обратитесь в департамент инспекции труда, ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2022 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, есть несколько вариантов развития ситуации. Вы можете, к примеру, согласиться с действиями нанимателя или обжаловать их. При этом мы назвали Вам органы, в которые Вы можете обратиться при несогласии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.12.2022 в 16:22
|
|
| |
Ознакомили с приказом по личному составу, где написано отстранить. Содержимое приказа описала,в конце написано основание заключение о степень тяжести производственной травмы (была производственная травма, конкретно что там написано сказать не могу, я не знаю. Но предполагаю что имеется справка с данными обращения и диагнозом в сопутствующих где указано что беременная,и какой срок) Кристина :: Kseniya1202@mail.ru
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь очно к адвокату. Пойдете бездумно в КТС, суд, рискуете потерять деньги. Возможно, вам выгоднее не жаловаться Юрий Анатольевич :: 19.12.2022 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, можете обратиться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.12.2022 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не согласны с решениями, принятыми в отношении вас, обратитесь в департамент инспекции труда, ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.12.2022 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325461
|
Опубликовано 14.12.2022 в 20:10
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста собираюсь увольняться с работы, в каких случаях работодатель не имеет право давать отработку ещё месяц с момента написания заявления? Ли :: Марина Николаевна
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 08:45
|
|
| |
Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ЕСЛИ Я НАПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ, МЕНЯ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО ЗАСТАВЛЯТЬ ОТРАБАТЫВАТЬ? Li :: ЛУНИНЕЦ
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 16:46
|
|
| |
Договор срочный. Причина увольнения ряд обстоятельств которых меня не устраивают. И не хотелось бы чтоб ещё месяц отработки был. Ли :: Лунинец
|
| Ответов: 3 |
Тогда ваш вариант только по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Но даже если ряд обстоятельств, которые вас не устраивают, это нарушения нанимателя или уважительные документально подтвержденные причины, объективно препятствующие продолжению трудовых отношений, совсем без отработки вряд ли получится. Всё зависит от нанимателя. Это может быть и месяц отработки, и два, и больше. Юрий Анатольевич :: 15.12.2022 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если договор срочный, тогда по желанию работника (ст. 40 ТК) Вы его с отработкой или без нее НЕ прекратите. Самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (можно и без какой-либо отработки) по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит не устраивают.
Вы пишете очень абстрактно.
Если речь именно о нарушениях, обращайтесь в суд для увольнения по 41й ст. ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2022 в 07:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325483
|
Опубликовано 15.12.2022 в 14:07
|
|
| |
Отработка перед увольнением
Хочу уволиться с работы. Работаю по трудовому договору. Должна ли я отрабатывать месяц, если у меня есть несовершеннолетний ребенок? Ольга :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
