Никаких санкций применить не могут. Хотя смотря что подразумевать под санкциями. Увольнение возможно, если наниматель не может перевести вас на работу, не противопоказанную вам . В другой город без вашего согласия не переведут. Про неподписание контракта не понял. У вас же ,по идее,уже подписан контракт. Возможно, вы о его продлении. Продлевать его, похоже, наниматель не обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.09.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Николай, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Расторгнуть контракт по соглашению сторон можно и без справки. Для этого нужно лишь желание и согласие нанимателя и работника. Справка от невролога не является документом для каких-либо переводов/увольнений по состоянию здоровья. Для этого нужно заключение ВКК или МРЭК. Под сокращение Вы не попадаете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 02.09.2022 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Николай, для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) должно быть достигнуто по этому поводу соглашение между работником и нанимателем. Относительно сокращения - оснований из содержания вопроса не усматривается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить