|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 323844 |
Опубликовано 02.09.2022 в 09:57
|
 |
| |
Увольнение со справкой о лёгком труде
Здравствуйте, моя работа связана с консультациями клиентов и выдачей им заказов. Заказы бывают разные, от 1 до 30 кг. Некоторое время назад начались проблемы со спиной. После обследования невролог дал справку что нельзя поднимать тяжести свыше 2-х кг. Если я принесу эту справку на работу, какие санкции ко мне могут применить? Могут ли уволить? Не подписать контракт? Либо перевести на лёгкий труд в другой город без моего согласия? Денисенко Николай :: Ляховичи
|
Ключевые слова: увольнение, контракт, Лёгкий труд |
| Ответов: 2 |
Никаких санкций применить не могут. Хотя смотря что подразумевать под санкциями.
Увольнение возможно, если наниматель не может перевести вас на работу, не противопоказанную вам .
В другой город без вашего согласия не переведут.
Про неподписание контракта не понял. У вас же ,по идее,уже подписан контракт. Возможно, вы о его продлении. Продлевать его, похоже, наниматель не обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 02.09.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Николай, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2022 в 10:24
|
|
| |
А уволить меня могут по соглашению сторон? Или сократят? По какой статье? Денисенко Николай :: Ляховичи
|
| Ответов: 2 |
Расторгнуть контракт по соглашению сторон можно и без справки. Для этого нужно лишь желание и согласие нанимателя и работника. Справка от невролога не является документом для каких-либо переводов/увольнений по состоянию здоровья. Для этого нужно заключение ВКК или МРЭК. Под сокращение Вы не попадаете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 02.09.2022 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Николай, для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) должно быть достигнуто по этому поводу соглашение между работником и нанимателем. Относительно сокращения - оснований из содержания вопроса не усматривается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
418 пользователей на сайте 
Версия для печати
