Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   245 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236891
 Всего ответов: 281081
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья зарплата налог беременность строительство декретный отпуск ип пособие алименты договор раздел армия льготный кредит развод отработка компенсация брак работа кредит лицензия увольнение оформление документов сроки наследство контракт приватизация документы жилье оформление прописка имущество долг очередь аренда распределение раздел имущества регистрация продажа ребенок общежитие выселение налоги молодой специалист квартира недвижимость права оплата гражданство право отпуск амнистия суд льготы иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 322295 Опубликовано 25.06.2022 в 11:44

Норма рабочего времени при пятидневке какая?

Мой трудовой довор не соответствует реалии, работаю на 0.5 ставки. При этом мой рабочий день с 10-19 по будним дням и в субботу с 12-18 При этом начальство меняет график на 10-20 по будним дням и в субботу 11-19, при этом меня это не устраивает и в качестве предъявления претензии, также хочу предьявить статью трудового кодекса. Работаю по пять дней в неделю, график плавающий. Как могу поступить в этой ситуации? Норма продолжительности работы при пятидневке 40 часов? Если да, в среднем перерабатывающим на 2-5 часов, как поступить в данной ситуации? Так как если увеличат график, будут перерабатывать ещё больше.

Мария Лосева :: Могилёв


  Ответов: 3

Дался вам Трудовой кодекс. Предъявите для начала трудовой договор и локальные акты. Хотя бы ПВТР и график работ/сменности. Это первоочередное. Если так уж хочется Трудовой кодекс-изучите гл.10. Норма продолжительности работы при пятидневке у кого-то 40 часов. У кого-то нет. В случае споров обращайтесь в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 25.06.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Мария, надо видеть предварительно Ваш тр. договор и документы, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. При наличии нарушений - в инспекцию по труду, КТС, суд.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2022 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваш договор и лнпа. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 322204 Опубликовано 21.06.2022 в 13:20

Имеет ли право работадатель сделать рабочий день 9-10 часов при пятидневке?

Добрый день, Я работаю под 9 часов в день, при этом вырабатываю 45 часов в день, при норме до 40 часов. Сейчас мой рабочий день хотят продлить до 10 часов. Законно ли это? По какой статье могу возразить начальству?

Лосева Мария :: Могилёв


  Ответов: 3

45 часов в день вы не можете вырабатывать. Вероятно, вы о неделе. Для ответа на ваш вопрос нужно знать как наниматель это оформляет. Подобное может быть вполне законно. Кроме того, далеко не у всех работников норма составляет 40 часов в неделю. В случае спора обращайтесь в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 21.06.2022 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, здравствуйте! Предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2022 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надо видеть ваши документы 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.06.2022 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.06.2022 в 17:31

Мой трудовой довор не соответствует реалии, работаю на 0.5 ставки. При этом мой рабочий день с 10-19 по будним дням и в субботу с 12-18 При этом начальство меняет график на 10-20 по будним дням и в субботу 11-19, при этом меня это не устраивает и в качестве предъявления претензии, также хочу предьявить статью трудового кодекса. Как могу поступить в этой ситуации?

Лосева Мария :: Могилёв


  Ответов: 2

Предъявите для начала трудовой договор и локальные акты. Хотя бы ПВТР и график работ/сменности. Это первоочередное. Если так уж хочется Трудовой кодекс-изучите гл.10. В случае споров обращайтесь в КТС, суд.  

Юрий Анатольевич :: 25.06.2022 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, надо видеть предварительно Ваш тр. договор и документы, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. При наличии нарушений - в инспекцию по труду, КТС, суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 322282 Опубликовано 24.06.2022 в 13:26

Имеет ли право руководитель уволить работника, который находиться на больничном?

Добрый день. Отработка молодого специалиста заканчивается 07.07.2022 года. С сентября месяца 2021 года он находится на больничном. Руководитель с ним не продлевает контракт. Могут ли его уволить, если он ещё будет на больничном и будет ли оплачиваться больничный лист? Спасибо.

Колос Ольга :: Узда


  Ответов: 2

Могут уволить. По оплате больничного см. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам  

Юрий Анатольевич :: 24.06.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Ольга, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 322280 Опубликовано 24.06.2022 в 12:19

Распределение выпускников, обучающихся за счёт собственных средств

Здравствуйте. Получаю среднее специальное образование по профилю "Здравоохранение" за счёт собственных средств. Взяла направление на распределение. Предлагают контракт сроком на 2 года. Может ли наниматель заключить со мной контакт сроком на 1 год, вместо 2 лет с сохранением выплат, положенных молодому специалисту? И смогу ли я расторгнуть контракт через 1 год по собственному желанию, в случае заключения его сроком на 2 года? Спасибо

Екатерина :: Гомель


  Ответов: 2

Добрый день! Екатерина, о каких именно "выплатах" идет речь? Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Не прекращается контракт "по собственному желанию". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2022 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок действия контракта определятся сторонами. Если вы поступаете на работу как молодой специалист, контракт заключается как минимум на срок отработки. По собственному желанию контракт не можете расторгнуть. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.06.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 322275 Опубликовано 23.06.2022 в 15:34

При длительном сроке больничного должен ли оплачивать работодатель больничный ?

Должна ли частная фирма оплачивать больничный лист,если больничный лист длится больше месяца?В каком порядке это все происходит? Если после травмы на работе указал что бытовая травма и начальник платит только оклад один раз в месяц? Как мне быть? Хотел бы получить консультацию у юриста

Жуковская Кристина :: Дзержинск


  Ответов: 1

См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам 

Юрий Анатольевич :: 23.06.2022 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<264265266267268269270271272273>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
54 ответов
842 благодарностей
2. Кирилл Олегович
38 ответов
93 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
3 ответов
0 благодарностей
5. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333302Игнатович Ел...26.11.24 в 19:01
333305Щетько Оксан...26.11.24 в 15:56
333303Михаил26.11.24 в 14:04
333296Наталья Соко...25.11.24 в 17:39
333298Иванова Ната...25.11.24 в 17:37
333295Юрченко Влад...25.11.24 в 13:32
333289Иванов Дмитр...24.11.24 в 20:56
333283Дарья24.11.24 в 20:51
333291Артем 24.11.24 в 17:10
333287Стасюк Серге...24.11.24 в 14:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы