|
|
| Вопрос № 325708
|
Опубликовано 30.12.2022 в 15:08
|
 |
| |
Увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте, я нахожусь на испытательном сроке, работодатель хочет меня уволить так как я не справляюсь с данными обязанностями, подскажите, пожалуйста, какая будет запись в трудовой? Будет ли там указано, что я не прошла испытательный срок? Спасибо Зотова Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Сложно угадать, что будет указано.
Возможно, будет указано , что работник уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя.
Но ведь вы можете уволиться по своей инициативе, если еще не поздно. Юрий Анатольевич :: 30.12.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Анастасия, расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК. Стороны могут прекратить трудовые отношения и по другому основанию, к примеру, по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
По основаниям - см.ст. 35 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.12.2022 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325700
|
Опубликовано 30.12.2022 в 04:30
|
|
| |
Почему не выплатили разовый аванс?
Доброе утро. На предприятии, котором я работаю, выдали так называемый разовый аванс. На каком основании данный аванс не выдали мне(я являюсь обязанным лицом) и какими прававыми нормами это регламентировано? Смольская Анна :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Уточните у нанимателя, в чем дело.
Мы угадывать не можем.
Причины могут быть разные. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2022 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я не знаю, что такое "разовый аванс". Возможно, это что-то из ваших локальных актов. В таком случае нужно их видеть. Возможно, это что-то из законодательства, но вы неправильно называете понятие.
В случае спора обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 30.12.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, что значит - "... разовый аванс"? Конкретизируйте. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.12.2022 в 11:49
|
|
| |
На предприятии приняли решение, что всем сотрудникам выплатят по 100 рублей, но потом эти 100 рублей в январе вычтут из зарплаты. А мне, как обязанному лицу не перечислили, сказали, что не положено. Возможно ли это? Смольская Анна :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 325699
|
Опубликовано 29.12.2022 в 22:45
|
|
| |
Должен ли работодатель предоставить мне в письменном видео документ о причине отказа в подписании заявления на увольнение?
Мной было написано заявление на увольнение, где было написано «Прошу уволить меня 28.12.2022». После 28.12.2022 на работу я не выходила, потому что думала, что я уволена. После мне позвонила заведующая с вопрос почему я не выхожу на смену, и что мне не подписали заявление. Меня об этом не уведомили. Обязаны ли меня были уведомить о том, что в увольнении мне отказано? Если да, то в какой форме - устной или письменной? Мякишева Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Уведомить , скорее всего, должны были письменно.
Вопрос в том, почему вы, не получив положительного решения по вашему вопросу, решили прогулять.
Для невыхода на работу должно быть какое-то основание. Отпуск, больничный, увольнение и т.д. А вы просто прогуляли. Юрий Анатольевич :: 29.12.2022 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам должны дать письменный ответ.
Но его невыдача не означает, что вы уволены.
Вы прогуляли. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2022 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, нельзя просто так не ходить на работу, иначе - прогул можно получить. О каком уведомлении речь и почему Вы решили, что наниматель Вас обязан был уволить? Не всегда для увольнения с работы достаточно лишь заявления об этом от работника. Почему Вы сами не поинтересовались о принятом нанимателем решении по поводу Вашего увольнения? Кроме того, письменного приказа о Вашем увольнении, полагаю, не было. Надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт) и какое именно основание увольнения Вы указали в своем заявлении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325692
|
Опубликовано 29.12.2022 в 19:11
|
|
| |
Отказ в перераспределении.
Я молодой специалист. Собирался уволиться в порядке перевода, область одобрило мою заявку, а район нет. Что мне делать и на что ссылаться?
Александра Тоцкая :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Добрый вечер! Александра, для перераспределения молодых специалистов должны быть соблюдены порядок и условия, установленные в статье 74 КоО. Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения, а выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – учреждением образования по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным комитетом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», устанавливается Министерством здравоохранения. Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.12.2022 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения, а выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – учреждением образования по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным комитетом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.03.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения, а выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – учреждением образования по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным комитетом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.03.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2022 в 20:39
|
|
| |
Это значит что решение районного исполнительного комитета может не учитываться?
Более подробно о ситуации: у области заканчивался месяц на рассмотрение заявки на мое перераспределение. Она ответила положительно. Но через пару часов пришло письмо с района, что они не отпускают меня. Но все документы на перераспределение готовы осталось только подписать ректору. В итоге из-за района мне отказывают в перераспределении. Тоцкая Александра :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2022 в 21:07
|
|
| |
Это значит что решение районного исполнительного комитета может не учитываться?
Более подробно о ситуации: у области заканчивался месяц на рассмотрение заявки на мое перераспределение. Она ответила положительно. Но через пару часов пришло письмо с района, что они не отпускают меня. Но все документы на перераспределение готовы осталось только подписать ректору. В итоге из-за района мне отказывают в перераспределении. Тоцкая Александра :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2022 в 21:08
|
|
| |
Это значит что решение районного исполнительного комитета может не учитываться?
Более подробно о ситуации: у области заканчивался месяц на рассмотрение заявки на мое перераспределение. Она ответила положительно. Но через пару часов пришло письмо с района, что они не отпускают меня. Но все документы на перераспределение готовы осталось только подписать ректору. В итоге из-за района мне отказывают в перераспределении. Тоцкая Александра :: Брест
|
| |
| Вопрос № 325680
|
Опубликовано 28.12.2022 в 15:22
|
|
| |
Надо ли отработка при увольнении по контракту
Здоравствуйте! Работаю по контракту. Пенсионерка. Отсталось 4 года. Собираюсь переехать на постоянное место жительства в другой город. Какие проблемы могут возникнуть с увольнением?
И что от меня требуется в первую очередь? Морозова Ирина :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, либо можно, к примеру, в связи с выходом на пенсию. Возможен вариант досрочного прекращения контракта по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому контракту (например, в связи с изменением места жительства), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.12.2022 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.12.2022 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
