|
|
| Вопрос № 322342
|
Опубликовано 28.06.2022 в 14:00
|
 |
| |
Невыплата отпускных и больничного
Здравствуйте, не выплатили отпускные и больничный в срок. Заявление на отпуск было в марте, больничный после отпуска в апреле. Какие мои действия? Могу ли я обратить в суд и взыскать отпускные с индексацией, а за просрочку выплаты отпускных что-моральный ущерб или что то другое? А с невыплатой больничного как? Подскажите пожалуйста, Спасибо большое Иванова Яна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для индексации рано.
По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения.
Компенсацию морального вреда тоже не взыщите.
Можете пробовать взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, реальный ущерб, если таковой был причинен.
Торопитесь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 28.06.2022 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322335
|
Опубликовано 28.06.2022 в 11:33
|
|
| |
Сдвигать рабочий год или уменьшать трудовой отпуск работнику, бывшему в административном аресте?
Доброе утро, уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, какую статью трудового кодекса применять к работнику, бывшему в рабочем году под административным арестом, при предоставлении ему трудового отпуска и корректировке рабочего года, ввиду того, что административный арест признан дисциплинарным поступком: - ст. "Статья 261-2. 5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин." ИЛИ ст. Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год.
Тамара :: Минск
|
| |
| Вопрос № 322315
|
Опубликовано 27.06.2022 в 11:19
|
|
| |
Может ли отказать университет в перераспределении
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, может ли мне отказать университет либо работодатель в перераспределении по месту жительства мужа, если он работает в таможенных органах? Ника А. М. :: Сморгонь
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
Изучите ст.ст.85-88 Кодекса об образовании,
Постановление о некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих Юрий Анатольевич :: 27.06.2022 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, могут отказать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.06.2022 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ника, перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании. К примеру, перераспределение возможно в случае: перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией; возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2022 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.06.2022 в 11:44
|
|
| |
Я являюсь мед.работником и отрабатываю распределение в г. Сморгонь. Муж является инспектором отдела таможенных операций и контроля,закончил университет по специальности таможенное дело. Я изучила данные статьи, но хотелось бы услышать от Вас ответ, имеют ли мне право отказать в перераспределении?
Ника А. М. :: Сморгонь
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа Юрий Анатольевич :: 27.06.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут отказать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.06.2022 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ника, для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются необходимые документы, подтверждающие право на перераспределение. Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством здравоохранения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2022 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322300
|
Опубликовано 25.06.2022 в 21:56
|
|
| |
Правомерны ли действия нанимателя?
Ситуация следующая: за 2 месяца до окончания учебного заведения базовые организации прислали запросы на отработку. Так, организация Х запросила 4 человека на должность «Товаровед», 6 чел - на продавцов. По итогам распределения комиссия (включая представителя организации Х) распределила меня и ещё 1 человека на должность «Товаровед», дав при этом все гарантии, что это именно товаровед. После распределения началась технологическая и преддипломная практика, которую мы прошли как товароведы. В направлении на работу также указана должность «Товаровед». Но, желая уточнить все нюансы дальнейшего трудоустройства, представитель организации Х поставила под вопрос трудоустройство как товароведов. Понизить нас до продавцов они, как нам сказали в колледже, не могут (без нашего письменного согласия). Вопрос простой.. Что нам делать?)) Polyko Vlad :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2022 в 17:25
|
|
| |
Уточняю: представитель организации (специалист по кадрам) сказала: «Почему вы уверены, что вас возьмут товароведами?» Polyko Vlad :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пока ничего.
Я так понимаю, договор еще не заключен. Вы еще не приняты никем.
Вот когда уже будут конкретные действия, выразившиеся в отказе принять на работу по направлению, можете обратиться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.06.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Влад, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. При невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель обязан в трехдневный срок со дня прибытия выпускника к месту работы выдать ему под роспись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322304
|
Опубликовано 26.06.2022 в 11:48
|
|
| |
Вернут ли трудовую книжку
4 октября 2021г.,я написала заявление на увольнение с работы по соглашению сторон,отдел кадров и заведующая подписали,нужно было прийти за трудовой через три дня,по семейным обстоятельствам была вынуждена уехать в РФ,трудовую не забрала само собой.никакого исходного листа мне не давали тогда,просто ,сказали прийти через три дня за трудовой.Я вернулась в РБ
24.06.2022,прошло довольно много времени,вернут ли мне трудовую книжку.Я работала санитаркой в больнице. Алеся Гвоздик :: Пинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
