Не знаю почему вы решили, что ЦРБ должна предоставить вам жилье. Может, это предусмотрено договором. Становитесь на учет нуждаюшихся в улучшении жилищных условий. Узнавайте насчет общежития. Может, в агрогородке что-то можно снять. 

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 КоО. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Областные, Минский городской исполнительные комитеты, республиканские органы государственно... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"По статье" могут уволить. При этом увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Бел... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Грозит дисциплинарное взыскание. Могут уволить, однако увольнение по виновному основанию не освободит вас от обязанности возместить средства, затраченные на ваше обучение. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, Вы должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно ТК, трудовому договору и должностной инструкции. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК. При этом увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в п. 33 Положения о порядке распределения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, если он объективно может выполнять всю эту работу и обладает необходимой квалификацией. 

Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Этот вопрос решается исключительно по согласованию сторон. Поэтому "настаивать"слово в данном случае неподходящее и ссылаться вам не на что. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, надлежит договариваться непосредственно с нанимателем, а НЕ "настаивать". Вы НЕ указали оснований для перераспределения, а оно производится только по основаниям, установленным КоО и Порождением о распределении. Могу предположить, что это будет перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. В этой связи, если будете "настаивать", то такой перевод может и не состояться, т.к. наниматель может "настаивать" о продолжении Вашей работы у него. Кроме того, обратите внимание, что перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах 12, 14, 15 названного Положения. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством з... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не можете настаивать,если нет оснований. См.ст.83-88 КоО. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем. 

Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, ТК предусматривает обязанность нанимателя при выплате з/п ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей з/п, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из з/п, а также общей суммы з/п, подлежащей выплате. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить