|
|
| Вопрос № 324147
|
Опубликовано 17.09.2022 в 17:44
|
 |
| |
Можно ли с молодым специалистом заключать не трудовой контракт с фиксированной оплатой труда, а контракт на сдельные работы
Добрый день, я молодой специалист, перераспределился и попал в компанию, где по своей неграмотности подписал контракт без фиксированной оплаты, а почасовой в случае приёмки работы, последний пол года, зарплату режут, закрывают 0ч и не отпускают в другую компанию, вопрос заключается в том, а можно ли с молодым специалистом заключать не трудовой контракт с фиксированной оплатой труда, а контракт на сдельные работы, как я понимаю, из информации полученной на сайте, мой контракт и является таким. Спасибо Крупин Артём :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Может быть заключен трудовой договор, в том числе контракт, на условиях сдельной оплаты.
"Зарплату режут" можно обжаловать. Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 17.09.2022 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Системы оплаты труда могут быть разные. По договоренности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.09.2022 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, с молодым специалистом, как и с иными работниками должен быть заключен трудовой договор (контракт), который соответствует требованиям ТК. Мы Вам указали по поводу содержания условий трудового договора, касающихся оплаты труда работника. Дополнительно - можете ознакомиться с гл. 6 ТК, ЛПА нанимателя, регламентирующими вопросы оплаты труда. Если Вы считаете, что наниматель нарушает требования законодательства о труде, тогда можете обратиться непосредственно в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК) и в инспекцию по труду. Относительно перераспределения - можете рассмотреть этот вариант, но перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324133
|
Опубликовано 16.09.2022 в 23:11
|
|
| |
Какие документы,куда обратиться для разъяснения и решения вопроса льготной пенсии
Здравствуйте,я работаю фельдшером выездной бригады на скорой помощи с 1992 года,хочу узнать условия выхода на льготную пенсию,ППС не получала,но отдел кадров не просчитывал стаж на момент2009 года,коллеги коснулись по-поводу сбора документов и оказалось,что некоторым не хватает 2недели на момент 2009 года чтобы было половина срока,т.е. и ППС не получали и фактически по новому закону нет накоплений достаточных для льготной пенсии,мы попали в ловушку.Куда можно обратиться.Стажа для выхода на пенсию хватает. Бокачевская Ирина Анатольевна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников (в частности,
фельдшеры выездных бригад станции скорой и неотложной медицинской помощи)
со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:
мужчины – при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.);
женщины – при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.). Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324128
|
Опубликовано 16.09.2022 в 18:28
|
|
| |
Имею ли право взять внеочередной отпуск на время пребывания в санатории без отработки занятий?
Работаю в вузе преподавателем. Стаж работы 30 лет. Очередной отпуск был в июле, августе 2022г. В октябре 2022 г. мне выделяют путевку в санаторий. Могу ли я взять внеочередной отпуск на период пребывания в санатории? Адменистрация предлагает отпуск за свой счет с обязательной отработкой всех занятий, которые я должна прводить в этот период. Насколько правомочны действия адменистрации? Сергеева Алла :: МОГИЛЕВ
|
| Ответов: 3 |
Ваш внеочередной отпуск может быть только за свой счет. Большая удача, что вам в ущерб образовательному процессу готовы его предоставить. По поводу отработки занятий предположу, что администрация не права Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если речь о трудовом отпуске, то нет.
Наниматель не обязан вам предоставлять и отпуск за свой счет, если иное не предусмотрено лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алла, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Относительно отпуска без сохранения з/п - кратковременный отпуск без сохранения з/п, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324110
|
Опубликовано 15.09.2022 в 15:52
|
|
| |
Чем может сказаться для сотрудника заключение с нанимателем не трудового контракта с четко-прописанной тарифной ставкой оклада, а контракта со сдельн
Чем может сказаться для сотрудника заключение с нанимателем не трудового контракта с четко-прописанной тарифной ставкой оклада, а контракта со сдельной оплатой труда. Оплата тех часов, результат который принят заказчиком. Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В каком смысле чем?
Форма и системы оплаты труда определяются в договоре.
Но нельзя указывать про принятие работ заказчиком. Заказчик по каким-то причинам может не принять надлежащую работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арина, стороны трудового договора – наниматель и работник. При этом контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2022 в 12:03
|
|
| |
В контракте есть следующие пункты:
"При не выполнении Работников поручений согласно плану поручений, затраченное время будет оплачено по расценкам.......
"Приемка выполненных поручений осуществляется путем подписания Работником и Нанимателем протоколов приемки поручений (в реальности работник не всегда видит подписи), на основании которых Наниматель составляет отчет о выполнении поручений и заработной плате"
1. Какие риски эти пункты несут для Работника?
2. Как обезопасить себя от необоснованного срезания сдельной ЗП? Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Анализ отдельных пунктов договора не производится в отрыве от остального договора. Нужно понимать картину целиком. Вы же не требуете от врача диагноза только на основании ОАК? Или требуете?
Вопрос о рисках абсолютно абстрактный и объемный. Для подробной лекции на тему рисков обратитесь к адвокату очно. Онлайн это невозможно.
А обезопасить себя довольно просто-не подписывайте договор на тех условиях,которые вас не устраивают, и трудитесь добросовестно. Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для консультации с ознакомлением с документами обращайтесь к адвокату на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арина, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. При нарушении нанимателем ТК и положений трудового договора Вы вправе обратиться в КТС, суд по данному поводу. В остальном - надо видеть Ваш контракт. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2022 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324118
|
Опубликовано 16.09.2022 в 01:46
|
|
| |
Фактический допуск к работе и сроки рапределения
Здравствуйте. При приеме на работу (я молодой специалист) 6 сентября мной было написано только заявление. Контракт так пока и не подписали. Должен ли фактический допуск к работе оформлен быть как то официально? Считается ли фактический допуск к работе началом отработки по распределению? Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Должен быть оформлен официально.
Считается.
фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
В случае неоформления вас нанимателем в установленном порядке, обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ст. 25 ТК). Наниматель принимает на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направляет в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2022 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
