|
|
| Вопрос № 324110 |
Опубликовано 15.09.2022 в 15:52
|
 |
| |
Чем может сказаться для сотрудника заключение с нанимателем не трудового контракта с четко-прописанной тарифной ставкой оклада, а контракта со сдельн
Чем может сказаться для сотрудника заключение с нанимателем не трудового контракта с четко-прописанной тарифной ставкой оклада, а контракта со сдельной оплатой труда. Оплата тех часов, результат который принят заказчиком. Качановская Арина :: Минск
|
Ключевые слова: контракт со сдельной оплатой труда |
| Ответов: 2 |
В каком смысле чем?
Форма и системы оплаты труда определяются в договоре.
Но нельзя указывать про принятие работ заказчиком. Заказчик по каким-то причинам может не принять надлежащую работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арина, стороны трудового договора – наниматель и работник. При этом контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2022 в 12:03
|
|
| |
В контракте есть следующие пункты:
"При не выполнении Работников поручений согласно плану поручений, затраченное время будет оплачено по расценкам.......
"Приемка выполненных поручений осуществляется путем подписания Работником и Нанимателем протоколов приемки поручений (в реальности работник не всегда видит подписи), на основании которых Наниматель составляет отчет о выполнении поручений и заработной плате"
1. Какие риски эти пункты несут для Работника?
2. Как обезопасить себя от необоснованного срезания сдельной ЗП? Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Анализ отдельных пунктов договора не производится в отрыве от остального договора. Нужно понимать картину целиком. Вы же не требуете от врача диагноза только на основании ОАК? Или требуете?
Вопрос о рисках абсолютно абстрактный и объемный. Для подробной лекции на тему рисков обратитесь к адвокату очно. Онлайн это невозможно.
А обезопасить себя довольно просто-не подписывайте договор на тех условиях,которые вас не устраивают, и трудитесь добросовестно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для консультации с ознакомлением с документами обращайтесь к адвокату на личный прием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арина, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. При нарушении нанимателем ТК и положений трудового договора Вы вправе обратиться в КТС, суд по данному поводу. В остальном - надо видеть Ваш контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2022 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
126 пользователей на сайте 
Версия для печати
