|
|
| Вопрос № 326030
|
Опубликовано 20.01.2023 в 08:25
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении испытательного испытательного срока
Здравствуйте,могу ли я при заключении контракта требовать испытательный срок в три месяца,если работодатель говорит что испытательный срок не предусмотрен Татьяна Путейко :: Минск
|
| Ответов: 3 |
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, требовать - нет, при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.01.2023 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
18 января вам уже был дан ответ на этот вопрос. С тех пор ничего не изменилось. По-прежнему требовать не можете. Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326004
|
Опубликовано 18.01.2023 в 16:48
|
|
| |
Изменение условий труда
Никак не оформлено, подсунула новую должностную и все. А так вce словах. Но может руководитель оформил это как то, но я не знаю. Так ещё туда куда меня перемещают за пределами г Минска Малинина Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326003
|
Опубликовано 18.01.2023 в 16:21
|
|
| |
Изменение условий труда
Работаю в организации 3 года, являюсь матею двоих детей один из которых инвалид, по категории отношусь к неполной семье. Меня из одного места работы перевели на другое не меняя отдела. Но перевели куда нужно добираться около 1.5 часов. На работу мне к 8.30, но перед этим мне необходимо отвести детей в сад к 7.00 и пока я их переодену и дойду до остановки мне требуется мин 20. Соответственно я не успеваю на работу. Руководитель об этом слышать не хочет, и говорит что это нормально, и это все из за того что я регулярно хожу на больничный по уходу за больным ребенком. Пока дети не перестанут болеть будешь работать где я скажу. Таким решением я поставлена в затруднительное положение в части отвести детей в сад и вовремя явится на работу. Транспорт в ту сторону ходит крайне редко. Как мне поступить в такой ситуации, что можно сделать что вернутся на прежнюю работу. И правомерны ли действия руководства. Мое перемещение ничем не оформлялось я не подписывала каких либо документов. Малинина Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нужно уточнять, как это оформлено.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением ОБОСОБЛЕННОГО, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2023 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктория, надо разбираться как все это наниматель оформил и видеть Ваш трудовой договор. При нарушениях со стороны нанимателя - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325994
|
Опубликовано 18.01.2023 в 13:31
|
|
| |
Является ли требование работать полный день изменением условий труда
Устроилась на работу по контракту на полный рабочий день, отработала 5 мес. и по семейным обстоятельствам перешла на не полный рабочий день (4 часа). Переход был оформлен приказом. Я мать двоих детей, 4 и 6 лет. Контракт заканчивается в конце февраля 2023 года, наниматель уведомил о непродлении контракта, я прошу продлить до момента исполнения маладшему ребенку 5 лет(февраль 2024г). Наниматель отказывает, мотивируя тем, что им нужен сотрудник который будет работать полный день и предлагает продлить при условии работы полный день. Является ли требование работать полный день изменением условий труда, и является ли мой отказ от этого основанием для не продления договора? Летун Мария :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Мария, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2023 в 14:05
|
|
| |
Да, они мне предлагают продлить, но на условиях полного рабочего дня.
Т.е я могу продлить контракт на условиях полного дня, а потом опять написать заявление на неполный рабочий день? Летун Мария :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы приступили к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Юрий Анатольевич :: 18.01.2023 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, Вам были указаны нормы законодательства о труде, которые наниматель обязан соблюдать. Это касается как продления с Вами трудовых отношений, так и установления неполного рабочего времени. Иначе - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2023 в 14:26
|
|
| |
Приступила к работе после декретного отпуска Летун Мария :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Мария, Вам были указаны нормы законодательства о труде, которые наниматель обязан соблюдать. Это касается как продления с Вами трудовых отношений, так и установления неполного рабочего времени. Иначе - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325960
|
Опубликовано 16.01.2023 в 19:06
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить беременну девушку
Здравствуйте, подскажите, моя девушка устроилась на работу по договору на дектетное место до выхода девушки с декрета, девушка выходит в июне этого года. Скажите имеет ли право наниматель уволить мою девушку если она пойдёт в декрет в марте этого года? Лебедев Артем :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
106 пользователей на сайте 
