|
|
| Вопрос № 322584
|
Опубликовано 07.07.2022 в 00:02
|
 |
| |
Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность
Здравствуйте! Я являюсь женой военнослужащего. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. В период нахождения меня в данном отпуске (2 года назад) муж перевелся на новое место службы в г.Слуцк (я с ребенком и мужем также в данный момент проживаю в г.Слуцке, но с прежнего места работы в Жлобинском районе не уволилась). Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться в связи с переводом мужа на службу в другую местность, с выплатой выходного пособия?
Есть ли определенные сроки, которое ограничивают право воспользоваться этим основанием увольнения?
Если можно, то подскажите, пожалуйста, какие подтверждающие документы необходимо приложить к заявлению (приказ МО РБ о переводе, выписку из личного дела мужа, справку из воинской части или какой другой документ?
Буду очень благодарна за ответ! Яковлева Вера :: Слуцк
|
| Ответов: 4 |
Оснований для выплаты вам выходного пособия не вижу. См.ст.48 ТК и локальные акты.
"Этим основанием увольнения" это каким? Предположу, что сроков нет. Но чем дольше вы затягиваете решение вопроса, тем обычно сложнее.
Перечень необходимых приложений законодательно не установлен. Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вера, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. По поводу сроков - право на увольнение по уважительной причине (т.е. в связи с переводом мужа на службу в другую местность) – может быть использовано независимо от того, сколько времени прошло с момента перевода мужа, поскольку
каких-либо требований в части сроков реализации работником данного права не регламентировано. Относительно пособия - женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (ч. 2 ст. 341 ТК, ст. 4 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года № 100-З "О статусе военнослужащих"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение по уважительной причине возможно в любое время существования этой причины.
Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вера, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. По поводу сроков - право на увольнение по уважительной причине (т.е. в связи с переводом мужа на службу в другую местность) – может быть использовано независимо от того, сколько времени прошло с момента перевода мужа, поскольку каких-либо требований в части сроков реализации работником данного права не регламентировано. Относительно пособия - женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (ч. 2 ст. 341 ТК, ст. 4 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года № 100-З "О статусе военнослужащих"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 12:14
|
|
| |
Добрый день! "Этим основанием увольнения" - я имела ввиду правом на увольнением в связи с переводом мужа на службу в другую местность. Яковлева Вера :: Слуцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 12:20
|
|
| |
Добрый день, Павел! С мной заключен контракт на 1 год до 17.11.2022 года (во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет мой предыдущий контракт закончился (был на 3 года) и со мной заключили контракт сроком на 1 год).
Яковлева Вера :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 322573
|
Опубликовано 06.07.2022 в 20:44
|
|
| |
Работодатель решил перевести на пол ставки
На работе приняли решение перевести меня на пол ставки из-за того что мало работы, работаю по контракту больше 10 лет, с продлением на 1 год. Должна ли я сама писать заявление о том, что прошу перевести меня на пол ставки (как они хотят) или это должно как-то иначе оформляться? Какие у меня в данном случае поава? Кузьмина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника о... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2022 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не обязаны писать такое заявление, заставлять НЕ могут. Процедура регламентирована ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322509
|
Опубликовано 03.07.2022 в 19:28
|
|
| |
Обязан ли работодатель на время моего ухода, в отпуск проводить инвентаризацию
Здравствуйте! Работаю в организации и имею материальный отчет. Подписан договор на полную материальную ответственность. Обязан ли работодатель на время моего ухода, в отпуск проводить инвентаризацию и передавать мой отчет на хранение другому материально ответственному лицу? И если он этого не сделал, несу ли я ответственность за сохранность материальных ценностей во время отпуска? Елена Панковец :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2022 в 12:49
|
|
| |
А если я уже нахожусь в отпуске, а инвентаризация не была проведена, несу ли я ответственность за мат.отчет? Елена Панковец :: Минск
|
| |
| Вопрос № 322517
|
Опубликовано 04.07.2022 в 15:08
|
|
| |
Выдача трудовой книжки при увольнении
Добрый день. При увольнении я написала заявление на получение трудовой книжки по почте, потому что отдел кадров находится в другом городе. Указала адрес магазина в котором я работала. Когда пришла забирать трудовую конверт был вскрыт хотя на конверте в строке адресат были указаны мои инициалы. На мой вопрос почему письмо вскрыто, заведующая ответила, что она за него расписалась почтальону и имеет полное право сама без моего ведома его вскрывать хоть оно и адресовано на мое имя. Законны ли ее действия? Кизеева Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 5 |
Если не было пометки "Лично", то, скорее всего, можно было вскрывать.
Вы могли договориться об отправке трудовой книжки на домашний адрес, а не на адрес магазина, к которому вы не имеете никакого отношения. Юрий Анатольевич :: 04.07.2022 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, а чего Вы указали не свой домашний адрес, а адрес магазина в котором Вы работали? Выдача трудовой книжки при увольнении работника регламентируется Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2022 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Личная корреспонденция обычно не приходит на работу.
Я полагаю, вы преувеличиваете значимость ее действий. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, а чего Вы указали не свой домашний адрес, а адрес магазина в котором Вы работали? Выдача трудовой книжки при увольнении работника регламентируется Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, а чего Вы указали не свой домашний адрес, а адрес магазина в котором Вы работали? Выдача трудовой книжки при увольнении работника регламентируется Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322487
|
Опубликовано 02.07.2022 в 23:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не обеспечивать жильем и не помогать в оплате аренды и проезда на основе целевого договора?
Здравствуйте. Закончила медколледж по специальности фельдшер-акушер, помощник врача по амбулаторно-поликлинической работе. Поступала с целевым направлением от ЦРБ. ЦРБ направило меня в один из агрогородков,который к ней относится. Жилье црб не предоставила, а лишь дала номера квартир, которые можно снять в городе, в котором црб находится. Дело в том, что проезд от этого города до агрогородка стоит 10 рублей в две стороны, что в течении месяца будет выходить в районе 200 рублей. Насколько законно то, что ЦРБ не предоставило мне жилье по месту моей будущей работы? Что делать в данной ситуации, ведь сьем квартиры вместе с проездом будет сьедать практически всю мою зарплату. Стральченя Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Не знаю почему вы решили, что ЦРБ должна предоставить вам жилье. Может, это предусмотрено договором. Становитесь на учет нуждаюшихся в улучшении жилищных условий. Узнавайте насчет общежития.
Может, в агрогородке что-то можно снять Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 КоО. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Областные, Минский городской исполнительные комитеты, республиканские органы г... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.07.2022 в 05:17
|
|
| |
Предоставление жилья прописано в договоре о целевой подготовке. Через месяц приступать к работе и ничего кроме аренды квартир за свой счёт ЦРБ не предоставила. Стральченя Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Анастасия, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 КоО. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Областные, Минский городской исполнительные комитеты, республиканские органы государственно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как дословно в договоре прописано про предоставление жилья?
За чей счет по-вашему оно должно быть предоставлено?
Не знаю деталей, но аренда жилья за ваш счет иногда тоже может считаться предоставлением жилья.
В случае спора обращайтесь в суд. Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.07.2022 в 15:15
|
|
| |
В договоре прописано, что наниматель обязуется предоставить гражданину жилое помещение в соответствие с законодательством. Стральченя Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Это очень абстрактно. Считайте, что ничего конкретного вам не обещали.
Вам обязательно нужно стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в исполкоме и по месту работы . В агрогородках тоже быввет арендное жильё.
Чтобы воспользоваться правом на первоочередное предоставление арендного жилья , должно быть индивидуальное ходатайство организации, в которую вы распределены, направлены на работу.
Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, мы указали выше Вам гарантии и компенсации, которые в соответствии с законодательством предоставляются выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу по окончании обучения в УО. В ЛПА нанимателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии, в т.ч. относительно Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В соответствии с законодательствам вы вправе стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.
См. ст. 35-37 ЖК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.07.2022 в 16:10
|
|
| |
Спасибо. Подскажите ещё пожалуйста на каких основаниях я имею право расторгнуть этот договор ? Стральченя Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для расторжения договора. Эти самые основания онлайн не сочиняются.
Из общего-по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных актами законодательства или договором.
Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон.
Сторона, инициирующая изменение или расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Договор считается расторгнутым по соглашению сторон, если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие на его расторжение. Договор считается расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления. Изменение договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к нему. При не... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, см. сам договор и Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Какой договор вы хотите расторгнуть?
Трудовой или о целевой подготовке?
Из вопроса оснований не усматривается.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.07.2022 в 16:22
|
|
| |
Я хочу расторгнуть целевой договор, но вопрос в том, во всех ли случаях(даже вот как проблема с жильем) я буду обязана выплатить компенсацию за расторжение. По соглашению двух сторон ЦРБ расторгать договор не согласна или вносить изменения тоже. Стральченя Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они:
являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;
имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, при невозмо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надлежит исходить из условий самого договора и Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Просто так без установленных законодательством оснований расторгнуть договор о целевой подготовке нельзя. Возможно последующее направление на работу, но в порядке и на условиях, определённых КоО и названным Положением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.07.2022 в 16:40
|
|
| |
Могу ли я тогда им выплатить деньги (стоимость этого договора прописана в нем) и устроиться на другую работу? Или же это все придётся делать через суд? Стральченя Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Вас не обязаны увольнять. Выплата денежных средств, затраченных на ваше обучение, не является безусловным основанием для вашего увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства.
Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных средств.
Расчет суммы затраченных средств производится в соответствии с порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, оформляется по установленной форме и в пятнадцатидневный срок после обращения направляется выпускнику заказной корреспонденцией с обратным уведомлением или вручается под роспись. Срок в... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2022 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
165 пользователей на сайте 
