|
|
| Вопрос № 322645
|
Опубликовано 08.07.2022 в 09:46
|
 |
| |
на место декретницы принять на работу другого работника по контракту
Доброе утро. Будет ли нарушением, если на место декретницы принять на работу другого работника по контракту, а не по срочному трудовому договору? Если да, то какие последствия за это нас ждут? Благодарю всех ответивших! Михаил :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Формально в законе такого запрета нет.
Но путем толкования норм ТК специалисты кадровой службы считают, что нельзя.
Последствия могут быть в виде сложностей увольнения , если декретница решит выйти раньше. Юрий Анатольевич :: 08.07.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322633
|
Опубликовано 07.07.2022 в 21:37
|
|
| |
Характеристика при трудоустройстве
Добрый день! Столкнулась с проблемой при трудоустройстве. Устраиваюсь в государственное предприятие, сказали, что характеристика с прошлой работы не соответвуют форме Постановления 585 совета министров от 14.10 21.по 8 пункту. Прошлый работадатель указал все пункты согласно *, но написал что сведениям по ним не располагает. На новой работе утверждают, что данный пункт не может содержать такого ответа, так как там написано в обязательном порядке отражаются сведения об отношении к гос.и общ институтам, конституционному строю. Слова "в обязательном порядке отражают отношение " , подразумевают какой ответ?
На новой работе утверждают, что это совершал или не совершал, допускал или не допускал. Утверждают, что ответ не знаем не допустим. Помогите пожалуйста разобраться кто прав. Прошлый работадатель утверждает, что все заполнено по форме. Могут ли быть сведения в п. 8 * характеристики :сведениями не располагаем. Иванова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я согласен с предыдущим нанимателем.
Только что это вам дает?
Возможно, есть какие-то ведомственные указания, в соответствии с которыми прав тот наниматель, к которому вы сейчас пытаетесь устроиться Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322574
|
Опубликовано 06.07.2022 в 20:47
|
|
| |
Работодатель решил перевести на пол ставки
На работе приняли решение перевести меня на пол ставки из-за того что мало работы, работаю по контракту больше 10 лет, с продлением на 1 год. Должна ли я сама писать заявление о том, что прошу перевести меня на пол ставки (как они хотят) или это должно как-то иначе оформляться? Какие у меня в данном случае поава? Кузьмина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе ра... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2022 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Не обязаны писать такое заявление, заставлять НЕ могут. Процедура регламентирована ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 19:47
|
|
| |
А если контракт на следующий год уже подписан, а я отказываюсь менять его условия, они могут разорвать контракт в одностороннем порядке?
Кузьмина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 318466
|
Опубликовано 29.12.2021 в 18:51
|
|
| |
Подтверждение диплома
Здравствуйте. Нужно ли подтверждение диплома об экономическом образовании, выданном Брянской сельскохозяйственной академией, для работы в Беларуси, в бюджетной организации. Диплом получен 9 лет назад, заочное отделение. Ольга :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 322619
|
Опубликовано 07.07.2022 в 16:29
|
|
| |
Отпуск в первый год работы
Я устроилась на работу 8 февраля 2022г.. Имею ли я право пойти в отпуск в августе на 10 календарный дней? Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 16:46
|
|
| |
Так могу или нет? Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Почитайте внимательно. Не ленитесь.
Ответ вам дан. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете или нет.
Как мы можем это угадать? Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 16:55
|
|
| |
Женщина, вы бог знает сколько лет учились, чтобы понимать язык законов. Если бы я тоже имела образование в этой сфере, я бы у вас ничего не спрашивала. Если вам лень нормально ответить на вопрос, то просто пройдите мимо. Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Женщина, вы бог знает сколько учились, чтобы научиться читать. Ну так читайте.
Для ответа на ваш вопрос вы не сообщили никакой информации абсолютно.
Предположу, что после 8 августа можете, если вы не относитесь к выше перечисленным категориям работников, при условии , что наниматель не против.
А хамство редко помогает решить вопрос.
Если вам лень нормально и корректно сформулировать вопрос, идите мимо. Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не язык законов.
Это русский язык с общепринятым значением слов.
Если б вы хоть попытались вникнуть, то увидели бы, что есть ряд нюансов, из-за которых вам однозначно ответить невозможно.
Более детальную консультацию вы вправе получить , обратившись в территориальную коллегию адвокатов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 17:23
|
|
| |
Хамить первой начали вы, а не я. Если вам нужна была дополнительная информация, нужно было именно так и сказать, а не записывать меня в лентяйки. Научитесь сначала с людьми разговаривать, а потом комментируйте что-то. Свободна, дорогуша. В поверхностных комментариях и перепечатываниях законов я не нуждаюсь. Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Идите мимо, если рекомендация внимательно прочитать данный по существу ответ вызывает у вас такую истерику. Ваше уточнение однозначно наталкивает на мысль, что ответ вы не читали или были невнимательны.
Детский сад. Кто первый начал. Вам всего лишь посоветовали перечитать ответ.
Что нужно было "сказать", мы решаем самостоятельно)
Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, Вы ошибаетесь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
218 пользователей на сайте 
