Формально это нарушение. Но по этому основанию вы контракт досрочно не расторгнете. Тем более, как я понимаю, заключение контракта не вчера было. То есть вы сами согласились с этим нарушением, позволили его. А нужно было сразу же требовать свой экземпляр. В том числе посредством письменных обращений. Да и как вы докажете, что вам экземпляр не выдали? 

Юрий Анатольевич :: 31.01.2023 в 02:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это нарушение. Спор об увольнении решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.01.2023 в 07:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Оксана, да, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК). Письменно требуйте свой экземпляр. По этому основанию, думается, что не получится. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.01.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Письменно требовали и обжаловали отказ? То, что кому-то не выдали экземпляр, не доказывает невыдачу лично вам. Обратитесь в суд, но я не думаю, что что-то получится. Вопрос с доказательствами все еще актуален. Чтобы вам было немножко понятнее. Например, недоплата 1 рубля зарплаты это нарушение. Но ни один суд не поможет расторгнуть контракт на этом основании. Суды учитывают серьезность нарушения, в том числе, исходя из реакции на нарушение работника. Если работник терпит нарушение нанимателя несколько месяцев, шансы, что суд посчитает некое нарушение нанимателя достаточным для прекращения трудовых отношений стремятся к нулю, за исключением действительно вопиющих случаев. 

Юрий Анатольевич :: 31.01.2023 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращайтесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.01.2023 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оксана, письменно требуйте свой экземпляр. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.01.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не знаю, почему это для вас так удивительно. Алименты это очевидная допнагрузка на бухгалтерию с возможными проверками бухгалтерии органами принудительного исполнения. Кроме того, это дополнительные обязанности и ответственность для нанимателя. Многие наниматели абсолютно закономерно с такими работниками связываться не хотят 

Юрий Анатольевич :: 30.01.2023 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формально алименты не являются основанием для отказа в приеме на работу. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных докуме... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.01.2023 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Надежда, алименты не препятствуют заключению трудового договора, но наниматель не обязан принимать на работу, за исключением случаев, установленных ТК (ст. 16).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2023 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анна, а чего с воскресенья? Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2023 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Почему вы считаете , что мужу должны отпуск с воскресенья? За свой счет может не писать. В случае спора можно обратиться в КТС, суд 

Юрий Анатольевич :: 30.01.2023 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отпуска предоставляются согласно графика. Не могут заставлять брать день за свой счет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.01.2023 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (постановление СовМина 572), Кодекс об образовании.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.01.2023 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (постановление СовМина 572), Кодекс об образовании.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.01.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить