|
|
| Вопрос № 322942
|
Опубликовано 26.07.2022 в 00:05
|
 |
| |
Буду ли я возмещать денежные средства?
Здравствуйте. Я после 9 классов поступил в политехнический колледж на бюджет, срок обучения 4 года. После 3-х лет обучения меня отчислили, я пошёл в армию, отслужил. После армии восстановился на заочку и до учился последний год, получил диплом. Мне сказали что мне нужно отрабатывать так как я учился на бюджете больше половины срока обучения. Во время учёбы на заочке я уже работал в строительной фирме и после окончания сразу пошёл туда на отработку. Отрабатывать мне осталось пол года, с работадателем отношения плохия, собираюсь увольняться, а так же большая вероятность что меня уволят по статье за прогул. Подскажите пожалуйста, если меня уволят за прогул, мне сразу придётся выплачивать за обучение или можно будет пойти отрабатывать остаток срока в другую фирму?
А если и нужно будет выплачивать за отработку, то сумму за обучения 3-х лет или все 4 года посчитают? Пролиско Михаил :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Михаил, Вы сами указываете, что "... отрабатывать осталось полгода", в этой связи, думается, проще будет доработать этот срок и уволиться без прогула. Кроме того, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением установленных случаев. Если будет увольнение за прогул - Вы вправе обжаловать это в судебном порядке (ст. 242 ТК), перераспределение случае увольнения за прогул НЕ производится. Возмещение средств при увольнении будет за неотработанный срок обязательной работы по распределению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2022 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
См. Кодекс об образовании: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk1100243 – Национальный прав... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 26.07.2022 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Незаконное увольнение можно обжаловать.
Возмещаются средства не сразу. Вам предоставят расчет, сумму надо уплатить в течение 6 месяцев. Иначе суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322939
|
Опубликовано 25.07.2022 в 18:58
|
|
| |
Могу ли я работать на должности специалиста?
Здравствуйте! Я работаю в коммерческой организации на должности продавец 4-го разряда и обучаюсь на 2-ом курсе заочного отделения. Стаж работы продавцом 3 месяца. Вопрос: Могут ли меня, при согласии директора, перевезти на должность категории специалиста? Иванов Кирилл :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Кирилл, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2022 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322938
|
Опубликовано 25.07.2022 в 18:42
|
|
| |
Заявление без сохранения зп на 1 день
Здравствуйте, я написала 25/07-сегодня, заявление за свой счёт, с целью посещения посольства в Минске-28/07/22. Мне отказали. Работаю в ЦРБ и 31/07/22 окончание контракта. На каком основании они могут мне отказали? И в каком виде они должны мне предоставить ответ, почему отказ? Вознюк, Кристина :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Вы хотите, чтобы мы поугадывали почему отказ ? Давайте предположим, что в отпускную летнюю пору некому работать или наниматель вредничает.
Вас не обязаны отпускать.
Ответ может быть в виде устного сообщения, в виде сообщения посредством смс, e-mail, viber..., в виде письма, звонка и т.д. Юрий Анатольевич :: 25.07.2022 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уточните мотивы отказа у нанимателя.
В целом, вам не обязаны предоставлять выходной. Это решение нанимателя.
Это его право. Не обязанность.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.07.2022 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Кристина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322937
|
Опубликовано 25.07.2022 в 18:41
|
|
| |
Заявление без сохранения зп на 1 день
Здравствуйте, я написала 25/07-сегодня, заявление за свой счёт, с целью посещения посольства в Минске-28/07/22. Мне отказали. Работаю в ЦРБ и 31/07/22 окончание контракта. На каком основании они могут мне отказали? И в каком виде они должны мне предоставить ответ, почему отказ? Вознюк, Кристина :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Вы хотите, чтобы мы поугадывали почему отказ ? Давайте предположим, что в отпускную летнюю пору некому работать или наниматель вредничает.
Вас не обязаны отпускать.
Ответ может быть в виде устного сообщения, в виде сообщения посредством смс, e-mail, viber..., в виде письма, звонка и т.д. Юрий Анатольевич :: 25.07.2022 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уточните мотивы отказа у нанимателя.
В целом, вам не обязаны предоставлять выходной. Это решение нанимателя.
Это его право. Не обязанность. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.07.2022 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322918
|
Опубликовано 23.07.2022 в 00:17
|
|
| |
Могу ли я перераспределиться если заявка не была заполнина и без отказа нанимателя?
Здравствуйте закончила колледж месяц назад. После получения диплома поехала на предприятие завести заявку. Её должны были заполнить,но откладывал т.к хотели посмотреть как я буду работать. Почти месяц я работала без выходных не официально, были только отсыпные (пятница, суббота ночные). Случилась одна ситуация в силу опыта я не знаю имел директор права не имел, но в один день когда мне нужно было отпросится и работа была выполнена он начал разговаривать со мной на повышенных тонох, я ответить не могла ибо опыта в таком общении не имела и просто молча слушала. Как я позже поняла он не мог меня отпустить ибо должны были приехать ягоды которые надо было расфасовать и заморозить. Не знаю почему он не мог этого мне это объяснить вместо того чтобы орать. Сейчас он хочет оформить эту заявку, но теперь оформлять её не хочу я. Я молодой специалист и не сталкивалась с таким. Я хотела чтобы он оформил отказную, чтобы с ней я могла поехать в колледж и перераспределиться. Но он сказал что не будет этого делать. Место куда меня могут перераспределить я нашла. Но где то читала что нужно соглашение всех сторон. Но действует ли эта схема если заявка не заполнина и я официально там не устроена? Ганнутина Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Никакую "отказную" наниматель без оснований оформить не может. За это предусмотрен штраф. Ваше желание не является основанием для "оформления отказной".
Основания для перераспределения указаны в ст. 85 Кодекса об образовани... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.07.2022 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вашего желания недостаточно для перераспределения.
Если заявка будет направлена и вас распределят согласно ее, то придется идти отрабатывать.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, я так понимаю, что Вы поехали на предприятие НЕ "... завести заявку", а Вы прибыли к месту работы согласно СВИДЕТЕЛЬСТВУ о направлении на работу. При этом наниматель ОБЯЗАН принять Вас на работу в порядке, указанном Вам коллегой. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора предусмотрено ст. 16 ТК. Вместе с тем, Вы можете перераспределиться в порядке и на условиях, установленных КоО (ст. 83 - 88) и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.07.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
