|
|
| Вопрос № 324592
|
Опубликовано 11.10.2022 в 17:06
|
 |
| |
имею ли я право уволиться в связи с переездом
Здравствуйте,подскажите пожалуйста такой вопрос,я пошел работать после колледжа на отработку,когда она закончилась ,я подписал уведомление о продлении контракта на тех же условиях,прошел один год с этого момента и я захотел уволиться,так как сам живу в барановичах а работаю в минске и захотел уехать туда жить ,мне сказали что не уволят так как я мол подписал контракт хотя вроде как это было всего лишь уведомление,сказали что мне надо еще отработать два года,мол это уведомление было на 3 года,я сказал что не хочу жить в минске и уезжаю в барановичи у меня там дом,на что мне ответили ,что бы я сдавал дом в барановичах и жил тут или могут предоставить общежитие ,котороем мне даром не сдалось,суть в том что я хочу уволиться с работы,потому что хочу жить по месту прописки ,должны ли меня уволить,если нету ,то подскажите какие есть варианты официльно уволиться
Котович Эдуард :: Минск
|
| Ответов: 3 |
"Хочу жить по месту прописки" этого как-то маловато. Для расторжения срочного трудового договора по причине наличия уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений, нужно предоставить нанимателю доказательства наличия этой самой причины и невозможности продолжения работы документально. Т.е.в вашем случае нужно 1.доказать переезд, 2.доказать, что переезд делает невозможным продолжение работы.
Пока вы как раз таки доказали нанимателю, что вполне можете проживать в Барановичах, а работать в Минске. Юрий Анатольевич :: 11.10.2022 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Эдуард, досрочно можно уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ст. 4... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2022 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Не совсем понятно, у вас теперь контракт или договор на неопределенный срок.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.04.2023 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324591
|
Опубликовано 11.10.2022 в 14:44
|
|
| |
Какие документы являются необходимыми и достаточными для расторжения контракта по необходимости ухода за больными членами семьи
Добрый день! Какие документы являются необходимыми и достаточными для расторжения контракта по причине ухода за инвалидом 2 группы старше 80 лет? Может ли наниматель отказать в расторжении контракта при отсутствии справки (заключения ВКК) о нуждаемости в постоянном уходе, оформляемой для назначения пособия? Кресик Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
На усмотрение нанимателя.
Хорошо бы предоставить документы, подтверждающие родство, совместное проживание с инвалидом или проживание по близости, отсутствие лиц, которые по закону обязаны материально и физически помогать инвалиду, медзаключение о нуждаемости в уходе и т.д.
Вы должны документально подтвердить наличие уважительной причины, объективно препятствующей продолжению работы. Без медзаключения я не знаю каким образом вы собираетесь это сделать.
Поймите, ситуация сложилась таким образом, что наниматель не может сейчас удостовериться в том, что вы, уволившись, будете действительно осуществлять уход. Возможно, вы уволитесь и трудоустроитесь на другое место или будете тунеядствовать. Юрий Анатольевич :: 11.10.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника (ст. 41 ТК) необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть РЕАЛЬНОЙ, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изначально уважительность причины определяет наниматель (перечень документов не установлен).
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.04.2023 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2022 в 15:39
|
|
| |
Считают, что не загруженна работай на 100% и не выполняет всю работу, предусмотренную должностной инструкцией)
Инна :: Кореличи
|
| Ответов: 2 |
"Считают" это как-то очень абстрактно.
Есть какие-то документы об этом? Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?
Как определили "незагруженность работой на 100%"? По чьей вине не загружена? Простой? Юрий Анатольевич :: 10.10.2022 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инна, заключен трудовой договор, согласно которому и в соответствии с должностной инструкцией работник выполняет свои обязанности. А если "... не выполняет всю работу, предусмотренную должностной инструкцией", тогда за это установлена дисциплинарная ответственность (статьи 198–204 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2022 в 16:58
|
|
| |
Возможно ли сократить должность ведущего юрисконсульта и ввести должность юрисконсульта? Но какие тогда должны быть обоснования? Инна :: Кореличи
|
| |
| Вопрос № 324577
|
Опубликовано 10.10.2022 в 15:47
|
|
| |
Могут ли меня заставить написать заявление за свой счёт?
Здравствуйте, я работаю со справкой о лёгком труде, мне дают для этих целей напарника, который делает тяжёлую работу, а я уже остальное. Руководитель позвонил и сообщил что ближайшие несколько дней напарника не будет. Мне было предложено работать самой, хотя по состоянию здоровья я не могу, либо писать на эти дни заявление за свой счёт. Законно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации? Ольга Купец :: Ляховичи
|
| Ответов: 3 |
Не могут заставить писать за свой счет.
Как правильно поступить конкретно угадать сложно.
Вероятно, нужно выйти на работу и выполнять ту ее часть, которая может быть вами выполнена с учетом справки о легком труде, если это возможно исходя из специфики вашей работы. Юрий Анатольевич :: 10.10.2022 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, нет, Вас не вправе заставлять писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2022 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не могут заставить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2022 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324546
|
Опубликовано 08.10.2022 в 01:58
|
|
| |
Имею ли я право заключить контракт с работодателем на 6 месяцев если он хочет на год
Здравствуйте. У меня был заключён контракт с гос. Организацией на 1 год. Затем по-моему заявлению срок был продлён на 6 месяцев. Сейчас этот срок заканчивается. Я хочу опять продлить контракт на 6 месяцев, а наниматель хочет на 1 год. Должен ли наниматель продлить мне контракт на 6 месяцев или я должна согласиться на 1 год, иначе наниматель меня уволит
.Наниматель согласен продлить со мной контракт на 6 месяцев, только при условии перевода меня с основного места на дикретное. Проверено ли это? Савинская Екатерина :: Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.10.2022 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. 261.3 ТК. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. От перевода вправе отказаться. В случае "... перевода с основного места на декретное" заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). При этом такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
98 пользователей на сайте 
