|
|
| Вопрос № 322526
|
Опубликовано 04.07.2022 в 17:17
|
 |
| |
Отпуск за свой счет
Работаю в магазине по продаже мебели. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения заработной платы? Светлана :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 01:32
|
|
| |
я целевик, отработка у меня 5 лет
выходя на работу подписала контракт на 3 года с 2019-2021 год
из этих 5 лет отработки, год отработала , 3 года в декрете
пока была в декрете, срок действия контракта истёк ещё в прошлом году!
меня об окончании контракта и продолжении его никто в известность не поставил!
сейчас выхожу на работу, так как остался ещё один год отработать!
на что юрист в отделе кадров отвечает, что на год не могут со мной заключить контракт, а только на 2 года , и то не продлить контракт, а заключить новый контракт , так как старый истёк)
заключение на 2 года она аргументирует , статьей что заключается контракт сроком до исполнения моим ребёнком 5 лет! то есть в моем случае на 2 года
плюс что в сумме в контракте должно быть 5 лет с ее слов
вопрос? могу ли я заключить контракт на 1 год?и как ей доказать свою правоту! мария :: столин
|
| Ответов: 2 |
Мария, доброе утро! 1. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора (ч. 2 ст. 261.4 ТК). 2. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо мате... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.07.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вот вам не нравится, что вас не уведомили "об окончании контракта и продолжении его". А вы кого уведомили?! Возмущаясь по поводу невыполнения кем-то своих обязанностей, нужно помнить о своих обязанностях! Почитайте свой контракт!
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения!
Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон!
Поэтому никакой вашей правоты здесь нет!
Или требуйте оформить с вами договор на неопределенный срок, или соглашайтесь на двухлетний контракт! Юрий Анатольевич :: 31.07.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323037
|
Опубликовано 29.07.2022 в 17:05
|
|
| |
Может ли работодатель отказать в оплате медкамиссии?
Обязаны ли при приеме на работу оплатить расходы на медкамиссию? В том числе по распределению? Применима ли статья 27 пункт 5 об охране труда? Ермолаев Никита :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Никита, расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу (ч. 6 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-З "Об охране труда"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2022 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323036
|
Опубликовано 29.07.2022 в 17:01
|
|
| |
Может ли работодатель отказать в оплате медкамиссии?
Обязаны ли при приеме на работу оплатить расходы на медкамиссию? В том числе по распределению? Применима ли статья 27 пункт 5 об охране труда? Ермолаев Никита :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Никита, расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу (ч. 6 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-З "Об охране труда"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2022 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323034
|
Опубликовано 29.07.2022 в 16:28
|
|
| |
Можно ли уволиться в порядке перевода во время отпуска?
Я устроилась работать воспитателем в детский сад 23.09.2021.С 1.08.2022г иду в трудовой отпуск продолжительностью 47 календарных дней до 16.09.2022г.Я уже получила на руки отпускные и выплату на оздоровление.Я хочу уволиться в порядке перевода к другому работодателю 12.08.2022г.Заведующая утверждает, что не может меня уволить во время отпуска.Она говорит, что сможет меня уволить лишь в последний день отпуска 16.09.2022г.Права ли она? Можно ли мне уволиться и перейти к другому наниматею во время отпуска? Глушакова Татьяна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 323027
|
Опубликовано 29.07.2022 в 12:22
|
|
| |
можно ли отменить приказ об увольнении?
Работник библиотеки подал заявление об увольнении по соглашению сторон, была назначена проверка фондов и имущества, можно ли отменить приказ об увольнении, если в указанный срок до увольнения он не смог полностью передать числящееся за ним имущество? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Валентина, что значит - "... отменить приказ об увольнении"? На основании ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2022 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Приказ об увольнении можно отменить до его исполнения, т.е. до увольнения работника - если между нанимателем и работником достигнуто соглашение о продолжении трудовых отношений. Новиков Андрей :: 29.07.2022 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
