|
|
| Вопрос № 326297
|
Опубликовано 04.02.2023 в 00:09
|
 |
| |
Имеет ли мама пойти в декрет
Здравствуйте подскажите пожалуйста я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и я хочу выйти на работу ребенку уже 2 года возможно ли на оставшийся год в декрет отправить свою маму. Ирина Емельяненко :: Лельчицы
|
| Ответов: 3 |
Да, если мама работает Юрий Анатольевич :: 04.02.2023 в 06:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельно... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, да, имеете право, если Ваша мама работает. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2023 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326296
|
Опубликовано 03.02.2023 в 22:04
|
|
| |
Новый трудовой договор при наличии ребёнка до 3-х лет
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Одновременно с этим работаю на 0.5 ставки по основному месту работы (на этой работе со мной заключён трудовой договор на срок достижения ребёнком 3 лет). Сейчас собираюсь прекратить декретный отпуск и выйти на полную ставку по другому месту работы (бывшее основное место останется на 0.5 ставки). Вопрос: если я выйду на новую работу, как основное место, то обязан ли работодатель заключить со мной трудовой договор на срок до достижения ребёнком 3х лет, то есть на 2 года сразу(обычно в этой организации трудовые договоры заключают сроком 1 год)? Спасибо за ответ!
Мануш Людмила :: Боровляны
|
| Ответов: 3 |
Нет Юрий Анатольевич :: 03.02.2023 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, нет у нанимателя такой обязанности, но стороны могут согласовать конкретный срок действия тр. договора в соответствии с требованиями ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2023 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326289
|
Опубликовано 03.02.2023 в 13:42
|
|
| |
Учитываются ли годы службы для пенсии?
Здравствуйте! Мне 48 лет, 6 лет была в декретном, остальные годы работала в банке. Мне предложили хорошее место в налоговой, но это госслужащий. Если я туда пойду, что будет с моей пенсией? В налоговой, как и в армии нужно 20 лет и если не выслужить, то годы не засчитываются? Платятся ли в налоговой выплаты в ФСЗН и пенсионный? Людмила :: Брест
|
| |
| Вопрос № 326280
|
Опубликовано 02.02.2023 в 15:16
|
|
| |
Замена родственников в отпуске по уходу за ребёнком до 3лет
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Сейчас у меня возникла необходимость выхода на работу на полную ставку. В декрет хотим отправить бабушку (пенсионерка, но работает по трудовому договору). Вопрос такой: сколько времени может занять такая "рокировка". Возможно, есть обязательные требования по отработке, прежде чем бабушку отпустят с работы в декрет? Регулируется ли временные рамки законом? Заранее спасибо за ответ! Мануш Людмила :: Боровляны
|
| Ответов: 2 |
Отработка не предусмотрена.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работающему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.
Срок во многом зависит от времени подачи вами и бабушкой соответствующих документов.
Иногда наниматель рассматривает заявления в течении нескольких дней
Тогда процесс много времени не занимает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Людмила, нет обязательных требований по отработке, временные рамки законом не регламентированы. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери предоставляется нанимателем по письменному заявлению бабушки по месту ее работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326264
|
Опубликовано 02.02.2023 в 09:08
|
|
| |
Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам
У мастера участка имеется два дисциплинарных взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (замечание (не выдается сменное задание) и выговор (состояние охраны труда на участке)). В январе была проведена проверка ведения табельного учета и опять у этого мастера выявлено нарушение - люди отсутствуют на рабочих местах, а она им ставит по 8 часов в табелях (приписки). Поясняет это тем, что она отпускает работников на несколько часов с работы без заявлений, не ставя в известность руководство предприятия, а затем они ей эти часы отрабатывают (утром придя на пару часов раньше, либо по окончанию рабочего дня - задерживаются). Ведение табельного учета данного участка прописано у нее в должностной инструкции. Руководителем принято решение об увольнении за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия нанимателя? И если работник обратится в суд с просьбой о восстановлении могут его восстановить или нет? ОК :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Не совсем понял неисполнение каких конкретно трудовых обязанностей без уважительных причин вменяется сейчас работнику. Табельный учет работница ведь ведет.
Данную ситуацию онлайн оценить невозможно.
Нужно видеть договор, должностную инструкцию, объяснительную и т.д.
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
А , кроме того, ведь еще важно соблюдение процедуры увольнения.
Поэтому о судебных перспективах вообще рассуждать невозможно. Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О неисполнени каких обязанностей речь? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Должны быть соблюдены процедура и сроки расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Иначе - такое увольнение будет неправомерным со всеми последствиями. Чтобы разбираться обстоятельно в ситуации - надо видеть тр. договор, должн. инструкцию, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2023 в 11:58
|
|
| |
Речь скорее идет о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. ОК :: Мозырь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
152 пользователя на сайте 
