|
|
| Вопрос № 324718 |
Опубликовано 17.10.2022 в 20:33
|
 |
| |
Испытательный срок
Доброго времени суток ! Вопрос по трудовым отношениям. Нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться. Дата последнего дня испытательного срока 20 октября. Заявление написано от 17 октября, но работодатель попросил указать дату увольнения 21 октября, так как попросила бухгалтерия. Скажите будет ли считаться, что я уведомил работодателя за 3 дня до окончания испытательного срока в таком случае (повторюсь, дата написания заявления 17 октября) ? Если они передумают меня увольнять и я прогуляю, будет ли считаться фотография такого заявления доказательством в суде ? Дмитрий Голиков :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовые отношения |
| Ответов: 3 |
Фотография заявления ничего не доказывает.
По истечении испытательного срока увольнение возможно только на общих основаниях. С вами могут сыграть злую шутку.
Вы вправе потребовать увольнения в день истечения срока :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 17.10.2022 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дмитрий, а в трудовом договоре предусмотрено предварительное испытание и Вы указали в заявлении увольнение на основании ст. 29 ТК? Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания (ч. 1 ст. 29 ТК). В этой связи, расторжение трудового договора с предварительным испытанием на основании ст. 29 ТК возможно только до истечения срока испытания или в день его истечения. Трудовой договор с работником, срок испытания которого истек, может быть прекращен только в общем порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.
21е число - ни день истечения срока предварительного испытания, ни за три дня до него. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2022 в 20:51
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! А если мне откажут в изменении даты, куда можно пожаловаться ? Чем можно пригрозить ? Дмитрий Голиков :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Изменении какой даты?
Вы согласились на 21е?
Тогда уже можете ничем не грозить :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 17.10.2022 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, ст. 10 ТК в т.ч. регулирует исчисление процессуального срока предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29). Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ч. 1 ст. 10 ТК). В рассматриваемой ситуации срок предупреждения нанимателя начинается 18 октября, а истекает 20 октября. Соответственно, работник должен быть уволен 20 октября, т.к. днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК). При этом Вы указали, что "... дата последнего дня испытательного срока 20 октября". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Непонятно, об изменении какой даты речь.
Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2022 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2022 в 20:54
|
|
| |
Если 20 октября число - последний день, то дата написания заявления минимум 17 октября или можно 18 октября ? Дмитрий Голиков :: Минск
|
| Ответов: 2 |
20го можно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 17.10.2022 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, ст. 10 ТК в т.ч. регулирует исчисление процессуального срока предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29). Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ч. 1 ст. 10 ТК). В рассматриваемой ситуации срок предупреждения нанимателя начинается 18 октября, а истекает 20 октября. Соответственно, работник должен быть уволен 20 октября, т.к. днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК). При этом Вы указали, что "... дата последнего дня испытательного срока 20 октября". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
218 пользователей на сайте 
Версия для печати
