|
|
| Вопрос № 325294
|
Опубликовано 06.12.2022 в 12:03
|
 |
| |
Продление контракта
Добрый день! Сложилась ситуация. Женщина по определённым причинам досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. В это время написала заявление на продление контракта на срок 5 лет (т.к. в текущем году контракт заканчивается). Спустя время обратно ушла в отпуск по уходу за ребёнком. После стало известно, что контракт продлен на срок ровно до окончания отпуска по уходу за ребёнком, только на 1 год. Вопрос: возможно ли как_то оспорить данное решение и достигнуть цели заключить контракт на 5 лет? Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Как это "после стало известно"?
"После" то есть в период нахождения в отпуске?
Тогда пока нечего оспаривать.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
Когда мать приступит к работе, можно будет обсуждать продление контракта на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нельзя продлить контракт на 5 лет, если он заканчивается.
Оспорить можно, но нужны основания.
При выходе из декрета с вами продлят контракт до достижения ребенокм 5 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Александр, что значит - "... после стало известно"? Продление контракта осуществляется по соглашению сторон, оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Кроме того, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 12:49
|
|
| |
Да,о заключении контракта на 1 год стало известно в период нахождения в отпуске. Но заявление на заключение контракта на 5 лет было подано во время досрочного выхода из отпуска. В этом случае действует п.2 ч.3 ст.261_5 ТК? Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Наниматель должен руководствоваться нормами закона , действующими на момент принятия решения, а не на момент написания заявления.
Оспаривать тут нечего Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При выходе из декрета с вами продлят контракт до достижения ребенокм 5 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, продление контракта осуществляется по соглашению сторон, оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Кроме того, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 12:49
|
|
| |
Да,о заключении контракта на 1 год стало известно в период нахождения в отпуске. Но заявление на заключение контракта на 5 лет было подано во время досрочного выхода из отпуска. В этом случае действует п.2 ч.3 ст.261_5 ТК? Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
При выходе из декрета с вами продлят контракт до достижения ребенокм 5 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы всё перепутали.
Вам никто не должен контракт на 5 лет. Но до достижения ребенком возраста 5 лет можете рассчитывать на продолжение трудовых отношений.
Тут огромная разница.
Может быть, проблема еще и в том, что вы некорректно составили заявление. Вы просили нанимателя заключить контракт на 5 лет?
Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, продление контракта осуществляется по соглашению сторон, оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Кроме того, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 13:08
|
|
| |
Я понимаю, что никто ничего не должен. Да, просила заключить новых контракт на 5 лет. Вопрос сейчас в том, можно ли что_нибудь сделать, есть ли какие-то варианты чтобы именно сейчас заключить контрает на 5 лет, а не на меньший срок.
Спасибо Вам за ответы! Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Нет. Не понимаете. Кое-что ей всё таки должны. Например, контракт до достижения ребенком 5 лет. Контракт на 5 лет ей никто не должен.
Тут ст.261-5 вообще не при чем . В вашей формулировке смотреть нужно ст.261-3. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, продление контракта осуществляется по соглашению сторон, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА (кол. договор, соглашение). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 13:18
|
|
| |
Вопрос был в том, есть ли какие-то возможности для того, чтобы получить контракт на максимальный срок 5 лет, а не на минимальный, как соцгарантию. Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Если не про "соцгарантию", то зачем упоминать ребенка и ст.261-5?
На 5 лет только по соглашению с нанимателем. Договаривайтесь.
А оспаривать тут нечего. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА (кол. договор, соглашение). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325293
|
Опубликовано 06.12.2022 в 11:33
|
|
| |
Отказ в неполной рабочей неделе
Согласно ст. 289 ТК РБ работница написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю (один рабочий день в неделю - среда) на определённый период в связи с беременностью. Прикрепила медицинскую справку. Может ли наниматель отказать ей либо проигнорировать заявление? Марина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 325292
|
Опубликовано 06.12.2022 в 11:13
|
|
| |
Отказ в неполной рабочей неделе
Согласно ст. 289 ТК РБ работница написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю (один рабочий день в неделю - среда) на определённый период в связи с беременностью. Прикрепила медицинскую справку. Может ли наниматель отказать ей либо проигнорировать заявление? Марина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 325290
|
Опубликовано 06.12.2022 в 09:40
|
|
| |
Имеет ли работодатель задержать выплату при увольнении?
Добрый день. Сложилась такая ситуация. Я работал в сети пиццерий «Domino’s pizza” на условиях договора подряда. 30.11.22 у меня была последняя смена, т.к. я уволился. Менеджер сказал, что заявление на увольнение мне писать не нужно. В последний рабочий день выплата не пришла. Я связался с менеджером через 5 рабочих дней, т.к. абсолютно неграмотен в финансовых моментах. Менеджер связался с бухгалтерией и сказал, что заработная плата придёт 15-го числа, как и в обычное рабочее время. Подскажите пожалуйста, не обманывают ли меня? И могу ли я по закону получить деньги раньше? Спасибо. Олейник Иван :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
По договору подряда нельзя уволиться. Увольняют только работников, работавших на основании трудового договора.
И зарплата по подряду не положена.
По поводу сроков и порядка оплаты работы смотрите свой договор подряда. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выплата вам вознаграждения (не зарплаты!) производится согласно вашего договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Иван, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Кроме того, по договору подряда НЕ увольняются, т.к. у Вас не трудовой договор. Срок действия договора и порядок прекращения регламентируются его условиями. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325287
|
Опубликовано 05.12.2022 в 21:48
|
|
| |
Отработка при отчислении из аспирантуры
Добрый день!
Моя ситуация: Закончил ВУЗ на дневной форме (1 ступень высшего образования) за счет средств бюджета и в том же году поступил в очную магистратуру (тот же ВУЗ и тоже на бюджет). Параллельно с обучением в магистратуре работал на ставку на кафедре. После окончания магистратуры (июль) продолжил работать на кафедре и в ноябре поступил в очную аспирантуру (бюджет). При этом работаю на кафедре на 0,5 ставки.
Проблема: Планирую сменить трудовую деятельность и уйти из аспирантуры.
Вопросы: 1. В отработанный стаж учитывается только период чистой работы по контракту (июль-ноябрь)? Есть ли случаи, когда работа во время аспирантуры учитывается в отработку? 2. Могу ли я уволиться из аспирантуры и продолжить отработку после ВУЗа и магистратуры? 3. Учитывается ли год отработки по ставке, когда я совмещал работу с учебой в очной магистратуре? 4. Предусматривается ли рассрочка при выплате средств после отчисления из аспирантуры? Иванов, Виктор :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
124 пользователя на сайте 
