Если наниматель не возражает 

Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это все на согласии нанимателя. Но, как показыает практика, одним днем очень тяжело все это сделать. Вы же должны понимать, что для увольнения необходимо подготовить документы, произвести расчет полагающихся выплат, оформить трудовую книжку. Обычно за два дня все это решается ( утром пишите заявление, на след.день после обеда получаете расчет и трудовую). Хотя, если наниматель согласен Вас уволить и все это оформить за день, то почему бы и нет)  

Кирилл Олегович :: 04.09.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Разве что по соглашению сторон. И то, как правило, на оформление документов больше времени берется. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2022 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Иначе - можно будет уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если уволят, можно обратиться в суд. Возможно, увольнение будет правомерным. Только не на основании вашего отказа от этой должности. А, например, на основании сокращения или выхода отсутствующего работника, на чье место вы были приняты, если у вас такой трудовой договор, или в связи с истечением срока иного срочного договора и т.д. 

Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Татьяна, Вам предлагают, а Вы вправе отказаться. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Оснований для Вашего увольнения из содержания вопроса НЕ усматривается, в т.ч. и в случае "... отказа от этой должности". Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как вы себе представляете "уволят, говоря, что это сокращение", если это в действительности не сокращение? Есть определенная процедура увольнения. А по такому основанию она не самая простая. Кроме того, в таком случае нужно выплачиввть выходное пособие. Да и не должно вас волновать кто что говорит. Ориентируйтесь на документы. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. 

Юрий Анатольевич :: 04.09.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2022 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Истцам - физлицам оказывается юрпомощь за счет средств коллегии адвокатов при составлении искового заявления. Обратитесь в территориальную консультацию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2022 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Истцам - физлицам оказывается юрпомощь за счет средств коллегии адвокатов при составлении искового заявления. Обратитесь в территориальную консультацию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2022 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Истцам - физлицам оказывается юрпомощь за счет средств коллегии адвокатов при составлении искового заявления. Обратитесь в территориальную консультацию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2022 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить