|
|
| Вопрос № 326043
|
Опубликовано 20.01.2023 в 11:00
|
 |
| |
Можно ли взять отпуск?
Здравствуйте. Если у молодого специалиста контракт заканчивается 31 июля, можно ли взять отпуск в этом же месяце?? Анастасия :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 326038
|
Опубликовано 20.01.2023 в 10:21
|
|
| |
Обязаны ли мне дать выходной?
Меня привлекают к работе в выходной день для всей организации (эту субботу). Могу ли я сейчас написать заявление на выходной в понедельник? Руководство говорит, что нельзя, потому что нужно сначала отработать субботу, а потом уже в понедельник выйти на работу и писать заявление на другой день. Чекушин Константин :: Лида
|
| |
| Вопрос № 326030
|
Опубликовано 20.01.2023 в 08:25
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении испытательного испытательного срока
Здравствуйте,могу ли я при заключении контракта требовать испытательный срок в три месяца,если работодатель говорит что испытательный срок не предусмотрен Татьяна Путейко :: Минск
|
| Ответов: 3 |
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, требовать - нет, при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.01.2023 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
18 января вам уже был дан ответ на этот вопрос. С тех пор ничего не изменилось. По-прежнему требовать не можете. Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326004
|
Опубликовано 18.01.2023 в 16:48
|
|
| |
Изменение условий труда
Никак не оформлено, подсунула новую должностную и все. А так вce словах. Но может руководитель оформил это как то, но я не знаю. Так ещё туда куда меня перемещают за пределами г Минска Малинина Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326003
|
Опубликовано 18.01.2023 в 16:21
|
|
| |
Изменение условий труда
Работаю в организации 3 года, являюсь матею двоих детей один из которых инвалид, по категории отношусь к неполной семье. Меня из одного места работы перевели на другое не меняя отдела. Но перевели куда нужно добираться около 1.5 часов. На работу мне к 8.30, но перед этим мне необходимо отвести детей в сад к 7.00 и пока я их переодену и дойду до остановки мне требуется мин 20. Соответственно я не успеваю на работу. Руководитель об этом слышать не хочет, и говорит что это нормально, и это все из за того что я регулярно хожу на больничный по уходу за больным ребенком. Пока дети не перестанут болеть будешь работать где я скажу. Таким решением я поставлена в затруднительное положение в части отвести детей в сад и вовремя явится на работу. Транспорт в ту сторону ходит крайне редко. Как мне поступить в такой ситуации, что можно сделать что вернутся на прежнюю работу. И правомерны ли действия руководства. Мое перемещение ничем не оформлялось я не подписывала каких либо документов. Малинина Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нужно уточнять, как это оформлено.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением ОБОСОБЛЕННОГО, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2023 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктория, надо разбираться как все это наниматель оформил и видеть Ваш трудовой договор. При нарушениях со стороны нанимателя - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
