|
|
| Вопрос № 324916
|
Опубликовано 28.10.2022 в 13:49
|
 |
| |
Могу ли не открывая ИП работать на себя в декрете?
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Числюсь работником гос.организации и получаю пособие. Хотела бы попробовать работать на себя, нужно ли мне открывать ИП и оплачивать налоги, понизиться ли гос. пособие? В какую организацию нужно обращаться по данному вопросу?! Новик Ксения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
О какой конкретно деятельности речь? В любом случае, пусть даже и без ИП деятельность должна быть как-то оформлена. Возможно, ремесленничество или самозанятость. Должны уплачиваться налоги.
По пособию см.ст.13 Закона о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей Юрий Анатольевич :: 28.10.2022 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Ксения, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансо... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2022 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324910
|
Опубликовано 27.10.2022 в 13:43
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не предоставить отпуск ?
Здравствуйте
Работаю первый год
Контракт заключён с 26.11.2021 по 25.11.2022
Контракт предусматривает отпуск 24+1 (25) дней
Уже отгулял 12 дней сентябрь 2022
Хочу взять остаток отпуска с последующим увольнением, о чем были написаны два заявления 21.10.2022
Заявление на отпуск с 13.11.2022
Заявление на увольнение с 25.11.2022
Наниматель подписывает заявление на увольнение а на отпуск нет
Коллективным договором предусмотрена мат помощь к отпуску
Я вижу причину только в ней так как если меня уволят отпуск не дадут соответственно заплатят компенсацию а мат помощь нет
Вопрос
В праве ли наниматель не предоставить мне остаток отпуска предусмотренного контрактом в рамках действия контракта ?
Что я могу предпринять?
Может кто сбросить ссылку на законодательные акты обязывающие нанимателя предоставить отпуск до окончания срока действия контракта
Спасибо за помощь
Полюлян Олег :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Если вы полагаете ваши права нарушенными, можете обратиться в ктс, суд. Но пока спор не разрешен, вы обязаны ходить на работу, иначе могут уволить за прогул. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2022 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Олег, надо смотреть кол. договор и ЛПА нанимателя, регламентирующие предоставление этой мат. помощи. По какой причине ее не было при предоставлении Вам первой части трудового отпуска? Статьей 178 ТК предусмотрено право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При увольнении оставшаяся часть трудового отпуска подлежит денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 177, 179 ТК. При несогласии - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2022 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324890
|
Опубликовано 26.10.2022 в 15:58
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать беременной в праве на отпуск?
Здравствуйте!
Устроилась на работу 24 декабря три года назад, т.е. отпускной период на будущий год должен быть с 24.12.2022 по 24.12.2023. По моим расчетам в феврале месяце 2023 года я собираюсь в декретный отпуск. Какова вероятность того, что до этого срока мне нельзя будет отгулять весь отпуск (33 дня), так как весь 2023 год я не отработаю? Или мне положена только часть?
Заранее спасибо! Наталья К :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Если вы всё правильно рассчитали и не было никаких сдвигов рабочего года, то можете претендовать на полный отпуск и можете успеть его отгулять. Уведомьте нанимателя о намерении использовать трудовой отпуск перед отпуском по беременности, предоставьте документы из поликлиники. Как раз при планировании графика наниматель сможет учесть ваши пожелания. Юрий Анатольевич :: 26.10.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Наталья, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2022 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324867
|
Опубликовано 24.10.2022 в 22:33
|
|
| |
Сокращение молодого специалиста по целевому направлению
Здравствуйте, отрабатываю по целевому направлению в сельском хозяйстве, отработала 1,5 года из 3-х лет.
Наниматель намерен сократить мою должность и убрать из штатного расписания.
Имеет ли право наниматель сократить меня до окончания срока обязательной отработки? Иванова Дарья :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Дарья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2022 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324863
|
Опубликовано 24.10.2022 в 20:34
|
|
| |
Работа без оформления
Помогите пожалуйста. Я без оформления устроилась на работу оператором на дому, там надо звонить и записывать кое- что, но не справлялась и попросила одну девушку мне помочь, тоже без оформления, вот как мне на карту перечисляли так и я ей. Но спустя время она стала отлынивать и косячить и я ей сказала, что помощь ее мне больше не нужна и тогда она стала мне угрожать, что пойдет в милицию и напишет заявление что она получала от меня деньги не законно. И что я их получаю не законно. И стала угрожать, что всех нас прикроет и прочее нецензурное. Я хочу знать, что мне грозит, меня все устраивает, я хочу работать так и далее. Реут Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
