|
|
| Вопрос № 326237
|
Опубликовано 31.01.2023 в 11:36
|
 |
| |
Выплата больничного по беременности и родам
Добрый день. Работаю на российскую компанию по договору подряда. В 2022 году ни я, ни компания ФСЗН не платили. С Января 2023 года ФСЗН выплачивается. В ноябре 2022 года я забеременела и продолжаю работать. Будет ли мне оплачен больничный по беременности и родам, если я забеременела в тот период, когда ФСЗН не платилось, но остальной период беременности ФСЗН будет выплачиваться? Договор подряда как-то влияет на выплату этого больничного? Продолжать Работать в период декретного отпуска по договору подряда и вообще не планирую. Как мне будет оплачиваться пособие по уходу за ребенком до 3 лет? И ещё вопрос. Знаю, что на контракте беременных не имеют права уволить. Работая по договору подряда есть ли какие-то гарантии, что меня до декретного отпуска не уволят? Курилёнок Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По договору подряда вообще никого не увольняют никогда.
Увольняют только работников, работающих по трудовому договору . И знаете вы неправильно. На контракте беременных имеют право уволить.
Ваш договор подряда может быть расторгнут. Например, по соглашению сторон. Или по инициативе заказчика, если будете нарушать договор. А вообще это , скорее всего, будет регулироваться российским законодательством.
По части пособий информации для ответа 0.
Можете самостоятельно изучить Закон о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, Постановление о мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Юрий Анатольевич :: 31.01.2023 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, по договору подряда НЕ увольняют, т.к. это не трудовой договор. Относительно увольнения при работе по контрактной форме найма - зависит от конкретного основания увольнения. По поводу пособий - право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы. Пособие по беременности и родам назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержде... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.01.2023 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование.
Женщина, работающая по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, приобретает право на пособие, если случай беременности и родов наступил у нее в период работы по гражданско-правовому договору, после выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору и уплаты с него взносов на социальное страхование, в т.ч. после наступления случая беременности и родов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.01.2023 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326232
|
Опубликовано 31.01.2023 в 08:01
|
|
| |
Тrрудовая книга
Здравствуйте,Подскажите что делать в такой ситуации. Человек работал 1992г. Потом уволился и больше не работал. В этом году хочет устроиться на работу. Но трудовая книга за это время утеряна. Подскажите как её можно восстановить ? Или можно устроиться на работу и получить новую ? Жаворонкова Элеонора Александровна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 326226
|
Опубликовано 31.01.2023 в 00:26
|
|
| |
Наниматель не выдал экземпляр контракта
Добрый день. При приёме на работу, наниматель не выдал на руки второй экземпляр контракта. Является ли это нарушением? Если да, то возможно ли досрочное расторжение контракта по требованию работника? Петрова Оксана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Формально это нарушение. Но по этому основанию вы контракт досрочно не расторгнете. Тем более, как я понимаю, заключение контракта не вчера было. То есть вы сами согласились с этим нарушением, позволили его. А нужно было сразу же требовать свой экземпляр. В том числе посредством письменных обращений.
Да и как вы докажете, что вам экземпляр не выдали? Юрий Анатольевич :: 31.01.2023 в 02:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это нарушение.
Спор об увольнении решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.01.2023 в 07:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, да, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК). Письменно требуйте свой экземпляр. По этому основанию, думается, что не получится. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.01.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2023 в 02:24
|
|
| |
Я требовала. Мне отказали. Дело в том, что я такая не одна. Нам никому на руки не выдали наш экземпляр контракта. Петрова Оксана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Письменно требовали и обжаловали отказ?
То, что кому-то не выдали экземпляр, не доказывает невыдачу лично вам.
Обратитесь в суд, но я не думаю, что что-то получится. Вопрос с доказательствами все еще актуален.
Чтобы вам было немножко понятнее. Например, недоплата 1 рубля зарплаты это нарушение. Но ни один суд не поможет расторгнуть контракт на этом основании. Суды учитывают серьезность нарушения, в том числе, исходя из реакции на нарушение работника. Если работник терпит нарушение нанимателя несколько месяцев, шансы, что суд посчитает некое нарушение нанимателя достаточным для прекращения трудовых отношений стремятся к нулю, за исключением действительно вопиющих случаев. Юрий Анатольевич :: 31.01.2023 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.01.2023 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, письменно требуйте свой экземпляр. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.01.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326218
|
Опубликовано 30.01.2023 в 18:42
|
|
| |
Новая работа и алименты
Добрый вечер!Может вопрос и не поэтому теме,тогда если можно направте.Мой бывший муж платит алименты(высчитывают как и положено с зарплаты),позвонил и говорит ,могу ли я отказаться от алиментов,так как хочет поменять работу на другую,а там "не нужно чтобы были исполнительные листы по алиментам,типа что он чист,вот мне хочется узнать не уже ли алименты это такая трагедия и преступление,что это за работа такая,и разве они имеют право не взять человека если он исправно платит?
Спамг Лойко Надежда Петровна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не знаю, почему это для вас так удивительно. Алименты это очевидная допнагрузка на бухгалтерию с возможными проверками бухгалтерии органами принудительного исполнения.
Кроме того, это дополнительные обязанности и ответственность для нанимателя.
Многие наниматели абсолютно закономерно с такими работниками связываться не хотят Юрий Анатольевич :: 30.01.2023 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формально алименты не являются основанием для отказа в приеме на работу.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных докуме... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.01.2023 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Надежда, алименты не препятствуют заключению трудового договора, но наниматель не обязан принимать на работу, за исключением случаев, установленных ТК (ст. 16). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2023 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326213
|
Опубликовано 30.01.2023 в 13:29
|
|
| |
Начало трудового отпуска с рабочего дня проходящего на воскресенье.
Добрый день! Мой муж работает по сменам,его рабочая неделя всегда начинается с воскресенья. Каждый год встаёт проблема, не пускают в отпуск с воскресенья, говорят так нельзя,в итоге заставляют писать на этот день за свой счёт.Правомерно ли это и каким образом доказать неправоту работника отдела кадров. ПОЖАЛУЙСТА, помогите. БОЛЬШЕЕ СПАСИБО! Васильева Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Анна, а чего с воскресенья? Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2023 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Почему вы считаете , что мужу должны отпуск с воскресенья?
За свой счет может не писать. В случае спора можно обратиться в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 30.01.2023 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуска предоставляются согласно графика.
Не могут заставлять брать день за свой счет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.01.2023 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
81 пользователь на сайте 
