Не знаю, почему это для вас так удивительно. Алименты это очевидная допнагрузка на бухгалтерию с возможными проверками бухгалтерии органами принудительного исполнения. Кроме того, это дополнительные обязанности и ответственность для нанимателя. Многие наниматели абсолютно закономерно с такими работниками связываться не хотят :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.01.2023 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формально алименты не являются основанием для отказа в приеме на работу. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Кроме того, вы как откажетесь, так можете и вновь обратиться за принудительным взысканием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.01.2023 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Надежда, алименты не препятствуют заключению трудового договора, но наниматель не обязан принимать на работу, за исключением случаев, установленных ТК (ст. 16). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.01.2023 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить