|
|
| Вопрос № 326280
|
Опубликовано 02.02.2023 в 15:16
|
 |
| |
Замена родственников в отпуске по уходу за ребёнком до 3лет
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Сейчас у меня возникла необходимость выхода на работу на полную ставку. В декрет хотим отправить бабушку (пенсионерка, но работает по трудовому договору). Вопрос такой: сколько времени может занять такая "рокировка". Возможно, есть обязательные требования по отработке, прежде чем бабушку отпустят с работы в декрет? Регулируется ли временные рамки законом? Заранее спасибо за ответ! Мануш Людмила :: Боровляны
|
| Ответов: 2 |
Отработка не предусмотрена.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работающему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.
Срок во многом зависит от времени подачи вами и бабушкой соответствующих документов.
Иногда наниматель рассматривает заявления в течении нескольких дней
Тогда процесс много времени не занимает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Людмила, нет обязательных требований по отработке, временные рамки законом не регламентированы. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери предоставляется нанимателем по письменному заявлению бабушки по месту ее работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326264
|
Опубликовано 02.02.2023 в 09:08
|
|
| |
Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам
У мастера участка имеется два дисциплинарных взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (замечание (не выдается сменное задание) и выговор (состояние охраны труда на участке)). В январе была проведена проверка ведения табельного учета и опять у этого мастера выявлено нарушение - люди отсутствуют на рабочих местах, а она им ставит по 8 часов в табелях (приписки). Поясняет это тем, что она отпускает работников на несколько часов с работы без заявлений, не ставя в известность руководство предприятия, а затем они ей эти часы отрабатывают (утром придя на пару часов раньше, либо по окончанию рабочего дня - задерживаются). Ведение табельного учета данного участка прописано у нее в должностной инструкции. Руководителем принято решение об увольнении за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия нанимателя? И если работник обратится в суд с просьбой о восстановлении могут его восстановить или нет? ОК :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Не совсем понял неисполнение каких конкретно трудовых обязанностей без уважительных причин вменяется сейчас работнику. Табельный учет работница ведь ведет.
Данную ситуацию онлайн оценить невозможно.
Нужно видеть договор, должностную инструкцию, объяснительную и т.д.
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
А , кроме того, ведь еще важно соблюдение процедуры увольнения.
Поэтому о судебных перспективах вообще рассуждать невозможно. Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О неисполнени каких обязанностей речь? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Должны быть соблюдены процедура и сроки расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Иначе - такое увольнение будет неправомерным со всеми последствиями. Чтобы разбираться обстоятельно в ситуации - надо видеть тр. договор, должн. инструкцию, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2023 в 11:58
|
|
| |
Речь скорее идет о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. ОК :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 326265
|
Опубликовано 02.02.2023 в 10:20
|
|
| |
Должны ли ей выплатить компенсацию в связи с сокращением должности ?
Добрый день ! Моя мама работающий пенсионер ! Заключен контракт до октября 2024 г. С 1 марта 2023 г убирается должность , на которой она работает . Ей было предложено пойти уборщицей , но она отказалась , так как шла работать лифтером . По какой статье ее должны уволить и должны ли ей выплатить компенсацию ? Елена :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Возможно, уволят в связи с сокращением. Возможно, по соглашению сторон.
Возможно, в связи с отказом продолжить трудовые отношения при изменении существенных условий труда.
Другие варианты тоже могут быть.
Если под компенсацией подразумеваете выходное пособие, изучите ст.48 ТК.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 наниматель впр... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания увольнения см. в ст.ст. 35-37 ТК.
Компенсации предусмотрены в ст. 48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326258
|
Опубликовано 01.02.2023 в 16:49
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
Здравствуйте, работаю в больнице по контракту, до окончания контракта осталось пол года. Я собираюсь переезжать, для этого сменила прописку, на данный момент прописана за 100км от места, где сейчас работаю. Написала заявление на увольнение по причине смены места жительства и прописки, в увольнении работодатель мне отказал, ссылаясь на то, что причина не достаточно веская, подскажите, что теперь делать? Юлия :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Причина, может, и веская. А вот доказательств её реальности маловато. Тысячи наших сограждан живут не по месту регистрации. Тысячи работников фиктивно регистрируются за сотни километров от места работы. Это массовое явление. Теперь вам остается обращаться в суд. Но это небыстрая история. И в суде вы должны предоставить доказательства переезда. Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Юлия, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2023 в 17:14
|
|
| |
Подскажите пожалуйста какие нужно предоставить доказательства? Юлия :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Универсального перечня нет. Иногда это документы об изменении семейного положения, о проживании по месту новой регистрации близких родственников, в том числе престарелых или болеющих, документы о приобретении жилого помещения, например, по наследству и т.д.
Онлайн очень сложно предположить, что конкретно могло бы быть в вашем случае. Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Это могут быть любые документы, подтверждающие обстоятельства, которые Вы указываете в своем заявлении об увольнении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любые, подтверждающие уважительность причины и ее реальность. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326241
|
Опубликовано 31.01.2023 в 19:20
|
|
| |
Правомерность должностной
Здравствуйте. Работаю на предприятии маркетологом, в должностной инструкции написано, что подчиняюсь непосредственно главному инженеру и обязан выполнять все его поручения касаемо его функциональных обязанностей. Правомерно ли подчинение не технического специалиста техническому? Поручения в виде участия в подготовке документов по охране труда (изучи законодательство, напиши за него всё и т.д.) т.е. прямая функциональная обязанность главного инженера (в чем я вообще не понимаю) правомерны? Спасибо за ответ! Виктор :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2023 в 21:03
|
|
| |
Спасибо! Можете, пожалуйста, уточнить. Трудовой договор ссылается же на выполнение работы указанной в должностной инструкции (в договоре не прописаны у меня виды работ). Должностная в свою очередь указывает, что "выполнять поручения главного инженера касающегося его функций". Получается данной строчкой указываются все должностные обязанности главного инженера - это с точки зрения права разве верно??? Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
Не знаю, что там у вас получается.
Возможно, имеется в виду касающиеся его , т.е.ваших функций маркетолога.
В любом случае документы наподобие должностных инструкций есть смысл анализировать только целиком, а вы нам предлагаете сделать некие конкретные выводы по одному подпункту. Это несерьезно. Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 06:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, предварительно надо видеть Ваш тр. договор и должн. инструкцию. Должн. инструкция разрабатывается в соответствии с содержанием
разд. «Должностные обязанности» соответствующей квалификационной характеристики должности. В должн. инструкции определяются должностные
обязанности, а так же права и ответственность. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках др. должностей, близких по со держанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2023 в 15:09
|
|
| |
Спасибо. Как-то всё очень сложно. Может субъективное мнение, но квалификационные характеристики и вид работ маркетолога и главного инженера, как мне кажется, что координально противоположные. Один гуманитарий, другой технарь. Почему загружают работой по противопожарной безопасности, по охране труда... Ссылаются на должностную, раздел должностных обязанностей - выполнять поручения главного инженера касательно его функций (не моих). Чтобы был на работе токарь, то вписали бы выполнять поручения токаря касательного его обязанностей, то стать за станок и вытачивать детали? Я думал, что должностная разработана неправомерно и все выговоры необоснованны. Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В общем, вам в каждой букве мерещатся нарушения.
Работой по противопожарной безопасности, по охране труда всегда кого-то загружают. Далеко не в каждой организации есть человек, чьи должностные обязанности были бы близки теме противопожарной безопасности. Приходится назначать хоть кого-то ответственным. Почему бы не вас?
Просите нанимателя изменить должностную инструкцию. При отказе обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, мы Вам указали общие положения, косающиеся содержания должн. инструкции, обязанностей и ответственности работника. Повторяю, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК). Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, тогда можете обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Кроме того, ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 4 ст. 11 и п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2023 в 15:50
|
|
| |
Согласен с вами, но это на тех работах где нет технического специалиста. Здесь конкретно есть главный инженер и у которого всё прописано это (пожарная, охрана труда и прочие технические вопросы), а ввиду того, что сотрудник не квалифицированный, то вешается всё на меня и через должностную (я чистый гуманитарий, хватает работы по исследованию рынка, сбыт продукции, дизайн макетов и т.д.) сидеть за кого-то вычитывать законодательство, писать журналы и т.д. двойная работа за себя и дядю, а зарплата тоже разная и не в мою сторону. Понял куда двигаться. Ещё раз большое Вам спасибо! Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Виктор, мы Вам указали общие положения, косающиеся содержания должн. инструкции, обязанностей и ответственности работника. Повторяю, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК). Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, тогда можете обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Кроме того, ТК предусматривает право работников на участие в управлении организацией и обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 4 ст. 11 и п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд, если не согласны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
142 пользователя на сайте 
