|
|
| Вопрос № 324962
|
Опубликовано 01.11.2022 в 11:58
|
 |
| |
Законны ли действия нанимателя
Наниматель хочет уволить по статье за нахождения вне трезвом состоянии на рабочем месте медицинского освидетельствования у меня не было на медицинское освидетельствование меня не возили врача у нас на предприятии нет с того дня нахожусь на больничном законны ли действия нанимателя в данном случае Игнатов кирил :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Для увольнения по данному основанию не обязательно наличие медосвидетельствования. Может быть составлен акт.
Поэтому нарушений со стороны нанимателя не вижу. Но вы можете обратиться в суд Юрий Анатольевич :: 01.11.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Кирилл, алкогольное опьянение может быть подтверждено мед. заключением и др. видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, что законны.
Если вы, к примеру, отказались от освидетельствования, вы полагаете, что и последствий никаких не будет? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2022 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324958
|
Опубликовано 31.10.2022 в 21:38
|
|
| |
Переносится ли праздничный день на следующий день
Здравствуйте!У меня по контракту рабочая неделя со вторника-по субботу.Выходные воскресенье-понедельник.Праздничный день 7 ноября выпадает на понедельник(мой выходной день)Переносится ли этот день на вторник в моем случае?Получается для всех выходные -три дня.Понедельник праздничный день для всех, а у меня просто второй выходной. Диана :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 324951
|
Опубликовано 31.10.2022 в 15:34
|
|
| |
Увольнение по смене места жительства для граждан РФ в Беларуси
Добрый день. Я гражданка РФ, работаю в г.Гомель. Со мною заключен контракт. По семейным обстоятельствам принято решение о переезде обратно в Россию. Подала заявление на увольнение с указанием - смена места жительства, за две недели до отъезда. Директор отказывается подписывать заявление ссылаясь на 1. контракт, 2. на то, что пока не найдет мне замену, не отпустит. Насколько это правомерно или на что можно сослаться при решении данного вопроса? Марина А :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Если планируете уволиться по данному основанию, нужно предоставить нанимателю письменные доказательства переезда и семейных обстоятельств. Ваше гражданство в данном случае роли не играет. Никаких привелегий или, наоборот, дополнительных трудностей в связи с этим нет. По крайней мере, не должно быть.
При отказе нанимателя можете пробовать уволиться через суд. Но это небыстро. И суду тоже нужны доказательства.
Если можете посодействовать нанимателю в поиске замены, лучше это сделать. Юрий Анатольевич :: 31.10.2022 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Марина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважительность причины изначально оценивает наниматель.
Возможно, вы не были убедительны, не подтвердили необходимость увольнения, а это цеесообразно, потому как вы претендуете на увольнение по уважительной причине, а не по собственному желанию.
Вы вправе обратиться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2022 в 18:42
|
|
| |
А какие должны быть ещё подтверждения, если имеется прописка в России? Марина А :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вы благополучно с этой пропиской работали в Беларуси и ничего вам не мешало. Подтверждайте свои семейные обстоятельства, в связи с которыми вынуждены вернуться в Россию. В зависимости от конкретной ситуации это могут быть копии свидетельств и иных документов, выданных ЗАГСом, медзаключения и др. Юрий Анатольевич :: 31.10.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, сама по себе "прописка в России" НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Конкретный перечень документов не регламентирован. При этом надлежит как-либо документально подтвердить нанимателю причину, которая препятствует дальнейшей работе по заключенному трудовому контракту. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Регистрация в РФ не является безусловным подтверждением уважительности причины. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324950
|
Опубликовано 31.10.2022 в 13:54
|
|
| |
Может ли наниматель оформить совмещение профессий без согласия работника
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,может ли наниматель оформить на меня совмещение профессий без моего согласия? Я работаю слесарем, а хотят оформить как слесарь-водитель. Второй вопрос. У меня 4 разряд, а работы выполняю по 5. Разряд не дают, не знаю почему и доплат никаких нет. Как быть в этом случае? Шастало Игорь :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Игорь, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Работник имеет право досрочно ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и ины... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324949
|
Опубликовано 31.10.2022 в 13:44
|
|
| |
Может ли наниматель оформить совмещение профессий без согласия работника
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,может ли наниматель оформить на меня совмещение профессий без моего согласия? Я работаю слесарем, а хотят оформить как слесарь-водитель. Второй вопрос. У меня 4 разряд, а работы выполняю по 5. Разряд не дают, не знаю почему и доплат никаких нет. Как быть в этом случае? Шастало Игорь :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Игорь, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Работник имеет право досрочно ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и ины... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
280 пользователей на сайте 
