|
|
| Вопрос № 326264 |
Опубликовано 02.02.2023 в 09:08
|
 |
| |
Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам
У мастера участка имеется два дисциплинарных взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (замечание (не выдается сменное задание) и выговор (состояние охраны труда на участке)). В январе была проведена проверка ведения табельного учета и опять у этого мастера выявлено нарушение - люди отсутствуют на рабочих местах, а она им ставит по 8 часов в табелях (приписки). Поясняет это тем, что она отпускает работников на несколько часов с работы без заявлений, не ставя в известность руководство предприятия, а затем они ей эти часы отрабатывают (утром придя на пару часов раньше, либо по окончанию рабочего дня - задерживаются). Ведение табельного учета данного участка прописано у нее в должностной инструкции. Руководителем принято решение об увольнении за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия нанимателя? И если работник обратится в суд с просьбой о восстановлении могут его восстановить или нет? ОК :: Мозырь
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 3 |
Не совсем понял неисполнение каких конкретно трудовых обязанностей без уважительных причин вменяется сейчас работнику. Табельный учет работница ведь ведет.
Данную ситуацию онлайн оценить невозможно.
Нужно видеть договор, должностную инструкцию, объяснительную и т.д.
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
А , кроме того, ведь еще важно соблюдение процедуры увольнения.
Поэтому о судебных перспективах вообще рассуждать невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О неисполнени каких обязанностей речь? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Должны быть соблюдены процедура и сроки расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Иначе - такое увольнение будет неправомерным со всеми последствиями. Чтобы разбираться обстоятельно в ситуации - надо видеть тр. договор, должн. инструкцию, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2023 в 11:58
|
|
| |
Речь скорее идет о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. ОК :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Скорее, да. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должны быть соблюдены процедура и сроки расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Иначе - такое увольнение будет неправомерным со всеми последствиями. Чтобы разбираться обстоятельно в ситуации - надо видеть тр. договор, должн. инструкцию, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
220 пользователей на сайте 
Версия для печати
