|
|
| Вопрос № 326574
|
Опубликовано 18.02.2023 в 09:30
|
 |
| |
Имет ли право наниматель лишить выплат?
Добрый день. Написал заявление на увольнение 10 февраля, отработка до 10 марта. Наниматель решил что мне не положены выплаты к 23 февраля и 13я зп за прошлый год. Насколько это правомерно? Иванов Михаил :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Не можем угадать. Давайте предположим, что 13я зп положена.
Это можно узнать, ознакомившись с локальными актами организации.
В случае спора обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 18.02.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.02.2023 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Михаил, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2023 в 05:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326561
|
Опубликовано 17.02.2023 в 08:43
|
|
| |
Можно ли уволиться до истечения контракта?
Добрый день. Подскажите, могу ли я уволиться по собственному желанию, написав заявление за 1 месяц до увольнения и отработав месяц, если у меня заключен трудовой контракт на 4 года и срок контракта не истек? Стефаненко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Татьяна, нет, контракт не прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2023 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. По собственному желанию возможно расторжение только договора на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Или договаривайтесь по соглашению сторон.
Также можете посмотреть основания для досрочного расторжения договора в ст.ст.42, 44 ТК. Но они вряд ли вам понравятся и подойдут. Юрий Анатольевич :: 17.02.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Этот вариант увольнения для тех, у кого трудовой договор заключен на неопреденный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326552
|
Опубликовано 16.02.2023 в 13:41
|
|
| |
Какие обязанности должен выполнить работодатель при сокращении сотрудника?
Здравствуйте. Сегодня(16.02) моей супруге на работе сообщили, что с 1.03.23 в магазине, в котором она работает штатным мерчендайзером, сокращают единицу штата по её должности. Т.к. супруга единственный в штате мерчендайзер, то она попадает под сокращение. Ей предложили перевестись в другой магазин с новым контрактом по аналогичной должности, либо на другую должность с новым контрактом. На данный момент у неё действующий контракт до июня 2023 года. Также в зп за январь должны были начислить премию за приведенного нового сотрудника, но по "случайности" супругу забыли внести в списки и обещали выплату в следующем месяце. Подскажите, что можно сделать в случае отказа от перевода? Не позднее какого времени работодатель должен был сообщить о сокращении? В случае сокращения, что должен выполнить работодатель? Пратасеня Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае отказа от перевода ее, видимо, все равно уволят так или иначе.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
По выходному пособию см.ст.48 ТК.
Только перед возмущениями по поводу сроков посчитайте тщательно что вам выгоднее. Зачастую очень выгодно согласиться с уведомле... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Олег, от перевода вправе отказаться или согласиться. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентированы ст. 43 ТК. По выплате выходного пособия - см. ст. 48 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Относительно премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В случае незаконного увольнения , ваша супруга вправе обратиться в суд.
См.ст. 42, 48, 242 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326551
|
Опубликовано 16.02.2023 в 13:34
|
|
| |
Договор подряда
Работала по договору подряда 2 месяца, ушла от туда так как не выплачивали заработную плату, прошло уже 3 недели до сих пор не выплатили. Подскажите как забрать зарплату? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Марина, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате. При нарушении условий договора вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Никак. По договору подряда не положена зарплата.
Относительно вознаграждения нужно видеть договор. Можете направить заказчику претензию, обратиться в суд.
Но по поводу вашего ухода большие сомнения. Могли ли вы так сделать, не расторгнув договор, и была ли вами соблюдена процедура прекращения подрядных отношений... Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам и могла быть выплачена заработная плата по договору подряда.
Нужно видеть ваш договор.
Возможно, вы не предоставили акты выполненных работ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326540
|
Опубликовано 16.02.2023 в 08:30
|
|
| |
Труд
Здравствуйте.Работаю график два через два по 11 часов. Начинаются отпуска ставят подработки . Могу ли я отказаться от подработок? Могут ли заставить работать по три дня без моего согласия? Спасибо! Шульган Наталья :: г.Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 08:38
|
|
| |
Что значит при грамотном оформлении? Два дня мои рабочие а третий подработка ,затем один выходной и опять так же . Можно ли так заставить работать без моего согласия?Работаю не на производстве. Шульган Наталья :: Пинск
|
| Ответов: 4 |
Наталья, должен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК (ст. 125). В остальном - надо видеть документальное оформление нанимателем этой "подработки" и смотреть ЛПА, регламентирующие Ваш режим рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То и значит, что при наличии оснований , соблюдении процедуры и правильном оформлении это возможно.
Например, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Кроме того, нанииатель может изменить ваш график. Есть у него и другие возможности.
Если считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как оформлена подработка юридически? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как оформлена подработка юридически? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 09:15
|
|
| |
Я уточнила (ничего из перечисленного вами нет) просто замена человека который находится в тр отпуске. А как же режим труда и отдыха,если работа три дня по 11 часов работы выходной и опять три работы и один выходной и так в течении месяца? Шульган Наталья :: Пинск
|
| Ответов: 5 |
А вам разве всё было перечислено? Вам были приведены примеры, чтобы вы поняли, что это возможно и есть несколько вариантов.
Подробную лекцию на эту тему можете прослушать у адвоката на очном приеме. Там и определитесь что из перечисленного адвокатом есть, а чего нет. Раз уж вам так близок метод исключения.
Повторяю. Нам ваше "просто замена человека который находится в отпуске" никакой информации не несет. Т.к.эта замена может происходить разными способами. Их около 10. В некоторых случаях требуется согласие работника. В некоторых-нет.
При изменении графика меняется режим труда и отдыха. Это возможно сделать без нарушения ТК. Будете отдыхать положенное вам количество часов, но , возможно, в другом графике. Т.е.это будет большее количество часов для отдыха , но реже. Да и не факт, что наниматель этот способ выберет.
При нарушении ваших прав обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не может быть просто замена.
Это как-то оформляется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, надо смотреть документальное оформление. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Без ознакомления с документами что-либо конкретное по Вашей ситуации говорить нельзя. При наличии нарушений со стороны нанимателя - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 08:38
|
|
| |
Что значит при грамотном оформлении? Два дня мои рабочие а третий подработка ,затем один выходной и опять так же . Можно ли так заставить работать без моего согласия?Работаю не на производстве. Шульган Наталья :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 08:43
|
|
| |
Это ставиться как работа за человека который в отпуске. Шульган Наталья :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 10:52
|
|
| |
Как оформляется не знаю. Нам просто дают дополнительный график,в котором стоят часы в выходные дни и там расписываемся и все.Спасибо за ответы. Шульган Наталья :: Пинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
69 пользователей на сайте 
