Доброе утро! Татьяна, нет, контракт не прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2023 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. По собственному желанию возможно расторжение только договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Или договаривайтесь по соглашению сторон. Также можете посмотреть основания для досрочного расторжения договора в ст.ст.42, 44 ТК. Но они вряд ли вам понравятся и подойдут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.02.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Этот вариант увольнения для тех, у кого трудовой договор заключен на неопреденный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить