В случае отказа от перевода ее, видимо, все равно уволят так или иначе. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. По выходному пособию см.ст.48 ТК. Только перед возмущениями по поводу сроков посчитайте тщательно что вам выгоднее. Зачастую очень выгодно согласиться с уведомлением о сокращении в срок менее двух месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Олег, от перевода вправе отказаться или согласиться. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентированы ст. 43 ТК. По выплате выходного пособия - см. ст. 48 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Относительно премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае незаконного увольнения , ваша супруга вправе обратиться в суд. См.ст. 42, 48, 242 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить