|
|
| Вопрос № 326540 |
Опубликовано 16.02.2023 в 08:30
|
 |
| |
Труд
Здравствуйте.Работаю график два через два по 11 часов. Начинаются отпуска ставят подработки . Могу ли я отказаться от подработок? Могут ли заставить работать по три дня без моего согласия? Спасибо! Шульган Наталья :: г.Пинск
|
Ключевые слова: Работа | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 08:38
|
|
| |
Что значит при грамотном оформлении? Два дня мои рабочие а третий подработка ,затем один выходной и опять так же . Можно ли так заставить работать без моего согласия?Работаю не на производстве. Шульган Наталья :: Пинск
|
| Ответов: 4 |
Наталья, должен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК (ст. 125). В остальном - надо видеть документальное оформление нанимателем этой "подработки" и смотреть ЛПА, регламентирующие Ваш режим рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То и значит, что при наличии оснований , соблюдении процедуры и правильном оформлении это возможно.
Например, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Кроме того, нанииатель может изменить ваш график. Есть у него и другие возможности.
Если считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как оформлена подработка юридически? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как оформлена подработка юридически? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 09:15
|
|
| |
Я уточнила (ничего из перечисленного вами нет) просто замена человека который находится в тр отпуске. А как же режим труда и отдыха,если работа три дня по 11 часов работы выходной и опять три работы и один выходной и так в течении месяца? Шульган Наталья :: Пинск
|
| Ответов: 5 |
А вам разве всё было перечислено? Вам были приведены примеры, чтобы вы поняли, что это возможно и есть несколько вариантов.
Подробную лекцию на эту тему можете прослушать у адвоката на очном приеме. Там и определитесь что из перечисленного адвокатом есть, а чего нет. Раз уж вам так близок метод исключения.
Повторяю. Нам ваше "просто замена человека который находится в отпуске" никакой информации не несет. Т.к.эта замена может происходить разными способами. Их около 10. В некоторых случаях требуется согласие работника. В некоторых-нет.
При изменении графика меняется режим труда и отдыха. Это возможно сделать без нарушения ТК. Будете отдыхать положенное вам количество часов, но , возможно, в другом графике. Т.е.это будет большее количество часов для отдыха , но реже. Да и не факт, что наниматель этот способ выберет.
При нарушении ваших прав обратитесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не может быть просто замена.
Это как-то оформляется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, надо смотреть документальное оформление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Без ознакомления с документами что-либо конкретное по Вашей ситуации говорить нельзя. При наличии нарушений со стороны нанимателя - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 08:38
|
|
| |
Что значит при грамотном оформлении? Два дня мои рабочие а третий подработка ,затем один выходной и опять так же . Можно ли так заставить работать без моего согласия?Работаю не на производстве. Шульган Наталья :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 08:43
|
|
| |
Это ставиться как работа за человека который в отпуске. Шульган Наталья :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.02.2023 в 10:52
|
|
| |
Как оформляется не знаю. Нам просто дают дополнительный график,в котором стоят часы в выходные дни и там расписываемся и все.Спасибо за ответы. Шульган Наталья :: Пинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
