|
|
| Вопрос № 147462
|
Опубликовано 02.05.2012 в 03:52
|
 |
| |
Можно ли с 16 лет, имея паспорт, забирать почтовые посылки ?
Можно ли с 16 лет, имея паспорт, забирать почтовые посылки ? Красников Денис :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Уважаемый Денис! По Гражданскому кодексу - несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными собственными доходами;
2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законодательством результата своей интеллектуальной деятельности;
3) вносить денежные средства в банки или небанковские кредитно-финансовые организации и распоряжаться ими в соответствии с законодательством;
4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 27 настоящего Кодекса.
Мелкие бытовые сделки - сделки, совершаемые несовершеннолетними за счет средств родителей (усыновителей, попечителя или других лиц), но не за счет своего заработка, стипендии, иных доходов, ибо заработок, стипендию, иные доходы вы можете расходовать самостоятельно, совершая любые, а не только "мелкие бытовые&qu... Подробнее
Valery :: 02.05.2012 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2012 в 17:01
|
|
| |
Какова максимальная стоимость посылки, которую может получить несовершеннолетний ? Красников Денис :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 147130
|
Опубликовано 26.04.2012 в 21:28
|
|
| |
Имеем ли мы право не оплатить больничный
Здравствуйте,помогите,пожалуйста,разобраться в следующей ситуации.С ноября у нас стала работать новый бухгалтер...Но до сих пор она не подписала трудовой договор,трудовая находится у нее...А сегодня мы нашли у нее трудовой договор временного работника...Она сама с собой расторгает и заключает договор,хотя ни в одном договоре нет подписи директора.Во время трудоустройства у нас и речи не было про временного работника,мы брали ее на постоянную работу.В своих договорах она сама себе устанавливает рабочее время,сама себе ставит оклад...А последние три месяца еще лечше...Она через каждые две недели ложится в больницу,всю ее работу выполняют другие люди,зарплату она получает такую же,как если бы и работала...Такое чувство,что мы взяли на работу аферистку,которой надо только,чтобы ей оплачивали больничные...Скажите,можем ли мы ей не оплачивать больничные в данной ситуации,ведь у нее в личном деле нет ни одного подписанного договора,ни одной подписанной должностной инструкции. Ирина Лафаенко :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Тяжелый случай! Неоплатить больничный вы не можете, а вот заставить ее подписать трудовой договор должны. В обязательном порядке трудовой договор в письменном виде нужно представить ей для подписания, а один подписанный экземпляр передать на руки. Отказ от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо зафиксировать в акте, в котором должна быть информация о факте, точных месте и времени, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан (все это при свидетелях, которые должны расписаться в акте). Кстати за отказ от подписания договора вы можете наложить на нее дисциплинарное взыскание. А потом еще одно.. так и до увольнения не долго! Матвиенко :: 28.04.2012 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 146583
|
Опубликовано 18.04.2012 в 23:39
|
|
| |
Должна ли я возмещать ущерб им по прошествии времени, если у них обнаружилась недостача?
Здравствуйте.Я работала инженером-технологом по распределению, по совместительству мне дали должность зав складом, я согласилась.Организация не выплачивала своевременно зарплату, очень серьезные задержки, не выплачена за октябрь зарплата.Недавно я перераспределилась и хотела подать в суд, юрист отправила запрос о сумме задолженности и они ответили мне, что подадут встречный иск за недостачу на складах. я не работаю там 3 недели уже. Инвентаризация не проводилась, когда меня увольняли переводом и никакие документы не сказали подписывать. А сейчас говорят про иск встречный.Скажите,пожалуйста, они могут подать иск на меня? и что они могут сделать в данной ситуации? Кочура Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Они могут подать иск на Вас в течение года с момента причинения им ущерба. А вот вы взыскать зарплату можете только если обратитесь в суд с иском не позднее 3 месяцев с того момента, когда Вам ее должны были выплатить. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 19.04.2012 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 146235
|
Опубликовано 15.04.2012 в 10:43
|
|
| |
Законно ли включать полную компенсацию затрат при использовании личного автомобиля в служебных целях в расходы предприятия ?
Здравствуйте. Прошу извинить, если не нашел ответа на аналогичный вопрос. Работаю в частном предприятии главным инженером. Постоянно приходиться находиться в разъездах на своей машине. Затраты на ГСМ мне компенсируются. Но это только часть моих расходов на авто. Директор не против платить- это же справедливо. Законно ли включение в договор об использовании личного автомобиля в служебных целях расходов на ремонт, техническое обслуживание и страхование «Автокаско». Включается ли это в расходы предприятия, либо это материальная помощь работнику. Заранее благодарен за ответ. Железов Владимир :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 145760
|
Опубликовано 08.04.2012 в 23:33
|
|
| |
счет-фактура, бюджет
Бюджетная организация выставила счет на оплату услуг через 6 месяцев после оказания данной услуги. Правомерно ли это? Иванова :: Марина
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
181 пользователь на сайте 
