Необходимо ли оформление актов выполненных работ?

Уважаемые юристы, помогите пожалуйста в разрешении вопроса. Наше предприятие (ЧУП) оказывает услуги по проведению курсов для детей и молодежи по актерскому мастерству и др. Необходимо ли каждый раз (ежемесячно) подписывать с клиентами акты выполненных работ?Имеем ли мы право при заключении договора на оказание услуг указать в нем, что оказываемые услуги за отчетный период (месяц) считаются принятыми сторонами, если ни одна из сторон не заявила письменно к установленному сроку о наличии возражений (претензий) по качеству и соответственно стороны произвели взаимные расчеты к определенному времени.Заранее спасибо.

Конопляник Людмила :: Минск

Отгрузка товара при ликвидации предприятия

Здравствуйте.Помогите. пожалуйста.Наше предприятие находится в стадии ликвидации.У нас продовольсьвенный магазин.Остатки продукции мы отгружаем поставщикам.Но у нас проблема-закончились ТТН, оставленные на процесс ликвидации.Скажите, как мы сейчас можем отгрузить товар?

Лафаенко Ирина :: Витебск

Правомерно ли мне не выплачивают 50% пособия по уходу за ребенком?

Уважаемые юристы, у меня вопрос следующего характера: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочке 8 мес) и работаю по договору подряда в одном из ВУЗов г. Минска. С января 2013 г. в законе, регламентирующем размер пособия по уходу за ребенком, произошли некоторые изменения: если мама работает по договору подряда, то она получает 50% от суммы пособия. Но специфика моей работы такова, что договор подряда заключен до июня 2013 г., но доход от своей деятельности (зарплату) я получаю не каждый месяц, а согласно акта выполненных работ - 2 раза за полгода (т.к. осуществляю руководство преддипломной практикой и дипломными работами студентов). Собственно сам вопрос: правомерно ли мне выплатили 50% пособия за январь-февраль, хотя за эти месяцы зарплаты у меня не было? Или все же здесь имеет место сам факт заключения договора подряда, а не акты выполненных работ?

Стелла Шевченко :: Минск

деятельность водителя-международника нужно оформлять как командировки?

Я индивидуальный предприниматель. Деятельность - международные перевозки грузов. Есть наемный работник (муж) -водитель. Скажите, пожалуйста, когда он ездит в рейсы, мне нужно оформлять это как командировку? или это его непосредственная работа, которую можно оплачивать просто по окладу. Спасибо

Александра :: Минск

Это значит, мне надо на каждый рейс издавать приказ, потом платить ему командировочные, а работнику сдавать авансовый отчет?

Александра :: Минск

деятельность водителя-международника нужно оформлять как командировки?

Я индивидуальный предприниматель. Деятельность - международные перевозки грузов. Есть наемный работник (муж) -водитель. Скажите, пожалуйста, когда он ездит в рейсы, мне нужно оформлять это как командировку? или это его непосредственная работа, которую можно оплачивать просто по окладу. Спасибо

Александра :: Минск