По кодексу об образовании, Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. Обратитесь в ваше уо. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2021 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, если говорить конкретно, то Вы должны были работать по распределению после окончания колледжа, однако Вы поступили, полагаю, в год окончания обучения в колледже в академию. При отчислении из академии Вам следовало обратиться в колледж по поводу перераспределения. В этой связи, надлежит решать вопрос непосредственно с комиссией колледжа. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2021 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Юлия, относительно увольнения - контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). Вместе с тем, в ЛПА также могут быть предусмотрены дополнительные гарантии по продлению трудовых отношений. По поводу трудоустройства - граждане имеют право на выбор места работы. Это право они реализуют посредством прямого обращения к нанимателю, получения бесплатного содействия органов государственной службы занятости населения и помощи других организаций и индивидуальных предпринимателей в трудоустройстве. Кроме того, действуют комиссии по координации работы по содействию занятос... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2021 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Граждане снимаются с учета в случае отказов (не менее трех в течение календарного года) от предлагаемого в установленном порядке предоставления жилых помещений социального пользования (в случае наличия у граждан права на предоставление таких помещений) или отказов (не менее трех в течение календарного года) от предлагаемых в установленном порядке вступления в организацию застройщиков либо заключения договора купли-продажи жилого помещения, строительство которого осуществлялось по государственному заказу (в случае отсутствия у граждан права на предоставление жилых помещений социального пользования), за исключением военнослужащих срочной военной службы в период ее прохождения. 

Юрий Анатольевич :: 21.02.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

здравствуйте, думаю, что такой несовершеннолетний не может самостоятельно оплачивать коммунальные платежи, так как не обладает полной дееспособностью. За несовершеннолетних в возрасте до четырнадцати лет (малолетних) сделки, за исключением например мелких бытовых сделок, могут совершать от их имени только их законные представители - родители, усыновители или опекуны.  

Шлома Вера Валерьевна +375 29 775 47 77 :: 10.02.2021 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Иван, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию (работника достигшего общеустановленного пенсионного возраста), изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Иван, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Иван, смотрите предыдущий ответ, в нем всё есть. Если совсем коротко, тогда: продлевая контракт, наниматель обязан соблюдать минимальный срок его продления, указанный Вам ранее (один год). При этом с письменного согласия работника возможно продление контракта на срок менее года. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить