|
|
| Вопрос № 64564 |
Опубликовано 15.12.2009 в 02:41
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель выставлять счет на возмещения оплаты учебных сессий по договору об оплате обучения?
В 2006 году был заключен договор с организацией на оплату учебы года учебы в университете. По этому договору организация оплатила год обучения, сессии и преддипломный отпуск (3 месяца). По условиям договора после окончания учебы (май 2007 год) я должна была отработать 5 лет. Сейчас хочу уволиться. Организация выставила счет в размера оплаты учебы и сессий, преддипломного отпуска. Правомерно ли это? Так как еще до заключения договора организация оплачивала сессии, которые тоже взяла в расчет Калинина Светлана :: Новогрудок
|
Ключевые слова: увольнение, договор, учеба | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2009 в 17:06
|
|
| |
В договоре на оплату обучения, заключенного с организацией описаны следующие обязанности сторон: 1. Организация обязана оплачивать обучение2. Предоставлять оплачиваемые учебные отпускаА работник обязан отработать установленное время или возместить РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ. Дополнительных соглашений и договоров не подписывалось. Что я должна компенсировать при увольнении? Только сумму обучения или еще и учебные отпуска? Калинина Светлана :: Новогрудок
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2009 в 17:14
|
|
| |
Ведь в ст.216 Трудового кодекса прописаны отпуска с сохранением заработной платы, которые предоставляются при первом высшем образовании и при успешном обучении. Или тут все упирается в договор? Светлана Калинина :: Новогрудок
|
| Ответов: 2 |
Отпуска, предусмотренные ст.216, предоставляются с сохранением средней заработной платы при условии:1. если работники получают первое высшее образование;2.успешно обучаются;3. ОБУЧАЮТСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ (ЗАЯВКЕ) НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым).В остальных случаях указанные отпуска предоставляются без сохранения з.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мазуренко Арина :: 15.12.2009 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Считаю, что указание в договоре фразы - "взыскание расходов на обучение" означает в данном случае и взыскание выплаченных отпускных :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.12.2009 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2009 в 17:38
|
|
| |
Так нужно компенсировать стоимость этих отпусков при увольнении? Калинина Светлана :: Новогрудок
|
| Ответов: 2 |
Смотря что написано в договоре (или где там у вас предусмотрено предоставление оплачиваемых отпусков). И еще, если конкретно написано, что при увольнении взыскивается "стоимость" отпусков - тогда без коментариев, а вот если не указано, тогда для взыскания нет оснований. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мазуренко Арина :: 15.12.2009 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не согласна с коллегой. Считаю, что указание в договоре фразы - "взыскание расходов на обучение" означает в данном случае и взыскание выплаченных отпускных :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.12.2009 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2009 в 14:18
|
|
| |
Я ошиблась. Там написано возместить стоимость обучения. Что-то меняется? И еще. Если оплатить, т.к. нужно срочно уволиться, а потом подать в суд, смысл есть? Калинина Светлана :: Новогрудок
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2009 в 16:02
|
|
| |
То есть получается, если мы оплатим всю сумму, то ничего потом не вернешь, т.к мы добровольно ее уплатили. Но у нас выхода другого нет. Если мы не оплатим, контракт не расторгнут. Калинина Светлана :: Новогрудок
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
86 пользователей на сайте 
Версия для печати
