|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 49050 |
Опубликовано 25.06.2009 в 13:06
|
 |
| |
Имею ли я право исполнять обязанности?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как долго может оставаться вакантной должность, если есть исполняющий обязанности по этой должности работник? Может ли он исполнять обязанности по вакантной должности 9 месяцев. Прусов Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: вакансия, основной работник |
| Ответов: 1 |
Если есть человек, который надлежащим образом оформлен, то эта должность уже не вакантна. А что значит исполнять обязанности? С ним заключен контракт/трудовой договор на работу? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Зданевич Наталья :: 25.06.2009 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2009 в 15:05
|
|
| |
Я работаю по контракту начальником отдела, и уже 9 месяцев исполняю обязанности по вакантной должности заместителя директора (по приказу). Реальна ли ситуация с такими сроками исполнения обязанностей или после какого-нибудь определенного срока меня должны перевести на должность заместителя директора? Прусов Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ситуация, изложенная вами, подпадает под понятие о возложении на работника организации обязанностей временно отсутствующего без освобождения от основной работы. Такой способ возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника распространен в силу определенной привлекательности и для работодателя, и для работника-заместителя. Прежде всего, потому что в законодательстве прямо не установлено ограничение по срокам временного исполнения обязанностей отсутствующего работника. В Трудовом кодексе РБ этому вопросу посвящена только статья 67, которая устанавливает правила оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и не определяет срок привлечения работника к выполнению, по сути, дополнительных для него обязанностей. В данном случае трудовая функция, предусмотренная трудовым договором, не изменяется, а дополняется обязанностями по другой трудовой функции, то есть, работник помимо своей основной работы выполняет работу лица, которое он замещает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Зданевич Наталья :: 26.06.2009 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
497 пользователей на сайте 
Версия для печати
