|
|
| Вопрос № 319808 |
Опубликовано 01.03.2022 в 12:08
|
 |
| |
совмещённые полставки являются вакансией или они закрыты мной?
Здравствуйте. Работаю в школьной библиотеке в качестве завбиблиотекой на ставку и совмещаю 0.5 ставки библиотекаря. Отдел кадров настаивает на том, что эти 0.5 ставки вакантные.Так ли это? Куликова Татьяна :: Лида
|
Ключевые слова: вакансия, совмещение |
| Ответов: 3 |
Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой ВАКАНТНОЙ должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.03.2022 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас совместительство-должность не вакантна. Если совмещение-вакантна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.03.2022 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, надлежит разграничивать совмещение и совместительство. В частности, совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК). При этом совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Если говорить именно о совмещении - тогда вакантна. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (предусмотренной в ст. 67 ТК), а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2022 в 12:24
|
|
| |
Здравствуйте. В школе имеются ставка заведующей и только 0.5 ставки библиотекаря,которые я и совмещаю. Вот эти именно полставки считаются вакансией или нет.Других нет. Куликова Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Как понять "совмещаю"? У вас совмещение или совместительство? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.03.2022 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой ВАКАНТНОЙ должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.03.2022 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, надлежит разграничивать совмещение и совместительство. В частности, совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК). При этом совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Если говорить именно о совмещении - тогда вакантна. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (предусмотренной в ст. 67 ТК), а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2022 в 12:36
|
|
| |
Совмещаю, в дополнительном соглашении к контракту написано "установлена надбавка за совмещение должности библиотекаря в размере 50% от оклада" Куликова Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Как и указывалось выше , должность вакантна. Все правильно вам сказали :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.03.2022 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой ВАКАНТНОЙ должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.03.2022 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, надлежит разграничивать совмещение и совместительство. В частности, совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК). При этом совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Если говорить именно о совмещении - тогда вакантна. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (предусмотренной в ст. 67 ТК), а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2022 в 12:30
|
|
| |
Здравствуйте. А на основании каких документов она считается вакантной? Куликова Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
На основании ТК она считается вакантной, если у вас совмещение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.03.2022 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ст. 67 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.03.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, надлежит разграничивать совмещение и совместительство. В частности, совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК). При этом совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК). Если говорить именно о совмещении - тогда вакантна. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (предусмотренной в ст. 67 ТК), а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
126 пользователей на сайте 
Версия для печати
