|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 44322 |
Опубликовано 15.04.2009 в 13:42
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель лишать премии за счет себестоимости и доплаты за стаж работы?
У меня в организации заработная плата состоит из оклада , премии за счет себестоимости, премии из прибыли и доплата за стаж работы в организации. Правомерны ли действия генерального директора по лишению сотрудников премии за счет себестоимости и за стаж работы в организации в связи с отсутствием прибыли в организации и одновременном премировании за счет прибыли отдельных сотрудников (себя и замов). Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: заработная плата, премирование |
| Ответов: 1 |
Вопросы премирования (депремирования) на предприятии регулируются внутренними положениями(инструкциями) предприятия. Поэтому нельзя однозначно ответить на ваш вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 15.04.2009 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
509 пользователей на сайте 
Версия для печати
