Правомерно ли при сокращении штата после выдачи работникам уведомления о сокращении изменять существенные условия оплаты труда?

Правомерно ли при сокращении штата после выдачи работникам уведомления о сокращении изменять существенные условия оплаты труда (снизить заработную плату) в период отработки 2 месяца до сокращения? Работникам выдали уведомление о сокращении штата, а потом через несколько дней ещё одно уведомление об изменении существенных условий оплаты труда.

Екатерина :: Минск

Ключевые слова: сокращение штата, изменение существенных условий труда

Похожие вопросы:

Вопрос № 332179: Работодатель пытается уклониться от выплаты выходного пособия?

Вопрос № 313665: Предлагаем ли руководителю при сокращение перевод на должность рабочего?

Вопрос № 273629: Имеет ли силу обещание руководства

Вопрос № 270278: законно ли поступает наниматель

Вопрос № 269576: Правомерно ли при сокращении штата увольнение по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ (отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда)