Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

83 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239246

Всего ответов: 283313


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
молодой специалист кредит прописка аренда наследство право недвижимость увольнение гражданство зарплата имущество отработка документы иск амнистия налоги оформление документов декретный отпуск суд оплата компенсация льготы лицензия распределение контракт работа развод договор жилье оформление ребенок продажа пособие алименты выселение беременность отпуск регистрация очередь армия приватизация молодая семья раздел имущества налог права квартира общежитие ип брак строительство раздел льготный кредит сроки долг

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 331659	Опубликовано 13.03.2024 в 13:09

Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно?

Якубович Татьяна :: Слуцк

Ключевые слова: выходные, брак

Ответов: 1

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=331659

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
35 ответов 133 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
29 ответов 880 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
6 ответов 1440 благодарностей

Все юристы (1157 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335647	Пашкевич Тат...	09.03.26 в 19:38
335663	Козыревич Ал...	09.03.26 в 18:41
335664	Ирина Ш	09.03.26 в 18:40
335661	Морозов Евге...	09.03.26 в 15:27
335657	Дима	09.03.26 в 07:44
335658	Дима	09.03.26 в 07:44
335659	Морозов Евге...	09.03.26 в 07:41
335660	Морозов Евге...	09.03.26 в 07:41
335654	Виктор	08.03.26 в 20:10
335653	Александр	08.03.26 в 11:33

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы