Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235582

Всего ответов: 279959


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
регистрация ребенок оплата долг право брак контракт недвижимость беременность отпуск наследство кредит имущество общежитие молодой специалист отработка амнистия армия иск суд лицензия квартира пособие оформление документов раздел зарплата декретный отпуск выселение жилье работа развод сроки продажа оформление молодая семья документы увольнение строительство прописка ип приватизация очередь налог компенсация договор раздел имущества гражданство распределение права аренда льготный кредит налоги алименты льготы

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 331659	Опубликовано 13.03.2024 в 13:09

Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно?

Якубович Татьяна :: Слуцк

Ключевые слова: выходные, брак

Ответов: 1

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=331659

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
89 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
77 ответов 814 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
22 ответов 76 благодарностей

4.	Новиков Андрей
2 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331996	Елена	02.05.24 в 15:09
331992	Татьяна	02.05.24 в 14:45
331993	Иванов Алекс...	02.05.24 в 09:05
331990	Олег	30.04.24 в 20:30
331988	Наталья Д	30.04.24 в 15:27
331985	Вика Гром	30.04.24 в 08:20
331976	Ант фальк	30.04.24 в 05:49
331982	Татьяна	30.04.24 в 05:49
331983	Татьяна	30.04.24 в 05:48
331981	Иваненко, Ив...	29.04.24 в 22:00

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы