Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

114 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238433

Всего ответов: 282672


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
иск недвижимость общежитие отработка права продажа отпуск льготы раздел имущества оплата армия оформление развод долг молодая семья суд квартира гражданство право алименты компенсация аренда ребенок контракт оформление документов раздел лицензия наследство имущество работа очередь пособие льготный кредит зарплата амнистия распределение декретный отпуск увольнение прописка молодой специалист налоги брак беременность выселение договор налог жилье регистрация сроки ип документы строительство кредит приватизация

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 331658	Опубликовано 13.03.2024 в 13:08

Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно?

Якубович Татьяна :: Слуцк

Ключевые слова: выходные, брак

Ответов: 1

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=331658

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
46 ответов 870 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
26 ответов 121 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
23 ответов 1434 благодарностей

4.	Наталья
1 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1154 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334846	Палазник Вал...	25.08.25 в 21:24
334848	Палазник Вал...	25.08.25 в 21:24
334849	Палазник Вал...	25.08.25 в 21:24
334847	Палазник Вал...	25.08.25 в 21:24
334850	Razan	25.08.25 в 20:07
334851	Невар Владим...	25.08.25 в 15:58
334842	Белькевич Ки...	24.08.25 в 18:45
334840	Карпович Ека...	23.08.25 в 17:29
334832	Ирина	23.08.25 в 07:47
334837	имя	23.08.25 в 07:44

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы