Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

182 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239565

Всего ответов: 283546


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
имущество раздел сроки продажа ребенок наследство гражданство оформление документов контракт лицензия права развод договор льготный кредит кредит право работа алименты документы налоги увольнение жилье долг пособие иск приватизация ип беременность оформление общежитие аренда очередь армия зарплата брак налог молодой специалист прописка квартира отпуск суд строительство молодая семья недвижимость раздел имущества регистрация льготы выселение амнистия оплата компенсация декретный отпуск распределение отработка

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 331657	Опубликовано 13.03.2024 в 13:08

Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно?

Якубович Татьяна :: Слуцк

Ключевые слова: выходные, брак

Ответов: 1

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=331657

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
34 ответов 145 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
33 ответов 883 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1160 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335977	Парфинович А...	10.06.26 в 04:40
335983	Демихов Викт...	09.06.26 в 05:37
335981	Арапов Андрей	09.06.26 в 04:44
335975	Максон	07.06.26 в 11:33
335973	Киреева Свет...	07.06.26 в 08:55
335972	Воронцова Ви...	06.06.26 в 17:17
335970	Наталья	06.06.26 в 13:15
335969	Х	06.06.26 в 07:34
335966	Марченко Дан...	05.06.26 в 13:30
335964	Колесник Тат...	02.06.26 в 12:22

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы