Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

201 пользователь на сайте

Всего вопросов: 238685

Всего ответов: 282849


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
приватизация армия квартира беременность зарплата пособие очередь компенсация ребенок отработка выселение долг молодая семья молодой специалист документы увольнение гражданство раздел имущества развод сроки алименты раздел контракт права кредит ип работа договор общежитие регистрация оплата право аренда жилье лицензия иск брак строительство амнистия имущество наследство оформление оформление документов распределение суд недвижимость декретный отпуск льготный кредит налоги льготы налог продажа отпуск прописка

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 331657	Опубликовано 13.03.2024 в 13:08

Емеет ли право работодатель отказать мне при вступлении в брак в выходных?

Вступаю в брак 2 й раз. Прошу 3 дня выходных так как указано в т.к.мой нанимать сказал что коллективном договоре прописано что даётся 1 день и то когда вступаешь в брак впервые.А в контракте ничего об этом не сказано. Это законно?

Якубович Татьяна :: Слуцк

Ключевые слова: выходные, брак

Ответов: 1

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. В контракте об этом и не должно быть сказано. Речь о колдоговоре, иных лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.03.2024 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=331657

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
70 ответов 875 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
28 ответов 123 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
19 ответов 1435 благодарностей

Все юристы (1154 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335098	Не хотят про...	13.10.25 в 19:07
335101	Ольга	13.10.25 в 16:36
335099	Не хотят про...	12.10.25 в 21:29
335097	Ксения	12.10.25 в 16:55
335096	Казючиц Ната...	12.10.25 в 14:36
335085	Вадим	11.10.25 в 17:23
335093	Лемеза Иван	11.10.25 в 13:08
335088	Кристина	10.10.25 в 18:18
335090	Ольга	10.10.25 в 18:09
335091	Рузавина Оль...	10.10.25 в 16:26

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы