Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится БЕЗ согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Пока это только разговоры, обсуждать особо нечего. Нужно видеть как наниматель это оформит, что конкретно будет в приказе или распоряжении. В случае спора обратитесь в КТС, суд. Оснований для увольнения тем более с выходным пособием пока не вижу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 23.03.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.03.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Елена, временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен, но в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 33). Оснований для указанного Вами в вопросе требования об увольнении не усматривается. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2023 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить