Зависит от основания увольнения, которое в итоге будет указано в приказе и трудовой книжке. По выходному пособию см.ст.48 ТК. Положена компенсация за неиспользованный отпуск, если не использовали, зарплата, возможно, премии какие-то. Может, что-то дополнительно есть в локальных актах. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 05.08.2022 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Надежда, надо видеть Ваше уведомление. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить