Имеет ли право работодатель не выплатить заявленную денежную сумму,если не смог предоставить саму работу в полном объёме

Здравствуйте! Я устроилась на работу по договору подряда на один месяц с 15 августа по 13 сентября. Сам договор подряда ,разделённый на две части( за август и за сентябрь) я подписала только 1 сентября. При этом копий мне не дали. Так как сумма соответствовала заявленной,я не стала требовать копию договора. 13 сентября со мной рассчитались только за август. По причине простоя производства из девяти рабочих дней в сентябре меня вызывали на работу только два дня,а так отписывались в Вайбере каждый день,чтобы на работу не выходила. Естественно,что 14 сентября я приехала и сказала,что не договор подряда,не трудовой договор я с ними заключать не буду,так как работы у них нет. Опять же никаких документов на подпись они не предоставили. Сегодня попросили подъехать и подписать новый договор подряда с актом выполненных работ. Дата уже указана с 1 сентября по 30 сентября и сумма выплаты только за два отработанных дня. На сколько это законно. Ведь не по моей вине я не могла осуществить трудовую деятельность. Договор не подписала. Могу ли я на основании закона требовать полную выплату,заявленную изначально? Спасибо за помощь!

Зинкевич Маргарита :: Минск

Ключевые слова: оплата, Договор подряда, простой

Похожие вопросы:

Вопрос № 326524: Выплата ЗП за дни простоя по вине заказчика

Вопрос № 322003: имеет ли право работодатель ставить простой на время ЦТ

Вопрос № 260576: Будет ли начисляться вознаграждение за реализованную продукцию в период простоя с оплатой 2/3 тарифного оклада?

Вопрос № 260321: работа в дни простоя по распоряжению главбуха

Вопрос № 248588: Имеет ли право работодатель взыскать с меня все затраты