Что значит сообщили? Еще скажите устно. Вы обязаны прибыть в срок, указанный в направлении, кто бы что вам не сообщал. А дальше действовать по ситуции-судиться, перераспределяться, трудоустратваться и соглашаться на отпуск за свой счет и т.д. Сейчас можете попасть на возмещение средств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, здравствуйте! Надлежит исходить из требований Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. В частности, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.09.2022 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У меня большие сомнения насчет того, что это можно назвать "прибыла". Прибывших все таки оформляют в соответствии с законодательством, чтобы они были не только прибывшими, но и принятыми. На следующий день. Т.е.16 августа с вами должны были подписать договор. Ну плюс даже на медосмотр какое-то время. Чем вызвано длительное ожидание характеристики и почему без нее нельзя вас принять? Откладывать на неопределенный срок трудоустройство молодого специалиста нельзя. Вам нужно было сразу же по получении отказа бить во все колокола, требовать письменный отказ нанимателя, обращаться в УО, в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, надлежит исходить из требований Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. В частности, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.09.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Не совсем так. Вам мотивируют перенос вашего оформления отсутствием ставок, ожиданием характеристики, медосмотром. Но насколько в данном случае вообще обязателен медосмотр непонятно. Да и месяцами медосмотр обычно не проходят. Возможно, это просто отговорка. Насколько в данном случае обязательна характеристика тоже неясно. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Отсутствие ставок вообще не поддается никакой критике. К моменту прибытия молодого специалиста она должна быть . Поэтому вы можете попробовать себя успокоить тем, что всё законно. Но мне в это верится с трудом. А вас сейчас сделать крайней довольно просто. Я считаю, что вы фактически получили отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, а значит, обязаны были обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, обращаться непосредственно в комиссию УО по распределению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.09.2022 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в УО. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить