|
|
| Вопрос № 332854 |
Опубликовано 18.09.2024 в 19:05
|
 |
| |
Молодой специалист
Здравствуйте, молодой специалист был принят на работу по распределению. Сегодня предоставил документ из воинской части о заключении с ним контракта 25.09.2024. Может ли наниматель его уволить, по какому основанию и какие еще документы нужны для увольнения? Николай :: ,htcn
|
Ключевые слова: Молодой специалист |
| Ответов: 1 |
увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 19.09.2024 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
52 пользователя на сайте 
Версия для печати
