Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238120
 Всего ответов: 282391
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство выселение иск кредит жилье суд документы долг раздел имущества отработка регистрация ип продажа налоги компенсация прописка квартира гражданство декретный отпуск оформление ребенок молодой специалист права работа очередь налог увольнение пособие оплата наследство право лицензия договор контракт беременность отпуск недвижимость брак развод распределение имущество аренда льготы сроки армия общежитие приватизация зарплата льготный кредит амнистия оформление документов раздел алименты молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 319903 Опубликовано 07.03.2022 в 10:21

характеристика с предыдущего места работы

Добрый день! В настоящее время при устройстве на работу в государственное учреждение в обязательном порядке требуется характеристика с предыдущего места работы. Все организации, где я работала до этого ликвидированы. Как поступать в данном случае?

Светлана Фруктова :: Минск


Ключевые слова: оформление документов, характеристика, прием на работу

  Ответов: 2

Декрет 5 не оговаривает эту ситуацию. Рекомендуют фиксировать данный факт и обращаться в уполномоченные органы за разъяснениями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2022 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Светлана, при заключении трудового договора Вы должны предъявить нанимателю документы, указанные в ст. 26 ТК. Полагаю, если "... все организации ликвидированы", тогда запросить характеристику уже не получится, иначе — могут быть варианты. В любом случае, во избежание вопросов по данному поводу, нанимателю следует документально это оформить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.03.2022 в 15:39

Мне предложили доказать, тот факт, что все предыдущие организации ликвидированы, путем предоставления нанимателю выписок из ЕГР юридических лиц. Я не могу понять, почему это стало моей обязанностью при приеме на работу?

Светлана Фруктова :: Минск


  Ответов: 3

Ну это как бы вам нужно. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Формально запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Сложность в том, что вас принимать на работу, судя по всему, никто не должен. Если вы не можете предоставить документ, который хочет видеть наниматель, вас просто не примут и всё. И в суд идти по этому поводу особых перспектив нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 07.03.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не хотите , не предоставляйте. Не ваша обязанность. Но и принимать на работу вас, как правило, не должны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2022 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, нет, это НЕ "... стало Вашей обязанностью при приеме на работу". Более того, Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 (п. 11) и ТК (ст. 26) возлагает это на нанимателя. Однако и право приема на работу принадлежит именно нанимателю, это НЕ обязанность, за исключением установленных случаев (ст. 16 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2022 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.03.2022 в 15:42

Мне предложили доказать, тот факт, что все предыдущие организации ликвидированы, путем предоставления нанимателю выписок из ЕГР юридических лиц. Я не могу понять, почему это стало моей обязанностью при приеме на работу?

Светлана Фруктова :: Минск


  Ответов: 2

Не хотите , не предоставляйте. Не ваша обязанность. Но и принимать на работу вас, как правило, не должны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2022 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, нет, это НЕ "... стало Вашей обязанностью при приеме на работу". Более того, Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 (п. 11) и ТК (ст. 26) возлагает это на нанимателя. Однако и право приема на работу принадлежит именно нанимателю, это НЕ обязанность, за исключением установленных случаев (ст. 16 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333913: Могу ли я уйти с работы без статьи?

Вопрос № 332218: нужно ли запрашивать характеристику?

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?

Вопрос № 328466: получении копии характеристики от прежнего нанимателя

Вопрос № 328465: получении копии характеристики от прежнего нанимателя

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=319903





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
153 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
82 ответов
867 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22
334305Нижник Елена29.06.25 в 08:25
334528иванова инна28.06.25 в 17:27
334526Татьяна Петр...27.06.25 в 12:04
334525Кисель Алекс...27.06.25 в 11:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы