В некоторых случаях перевод возможен. Так, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. В целом, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Но вообще, конечно, нужно видеть как наниматель это оформляет. В случае споров обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 14.01.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если эта работа не отвечает требованиям программы реабилитации инвалида,то перевод невозможен. В целом же 'ухудшать' условия по сравнению с предыдущими не запрещено, если это сделано при наличии оснований и в установленном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.01.2022 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Маргарита, для начала, надо уточнять все обстоятельства такого перевода и смотреть как наниматель все это оформляет. Если коротко и в общем, то: 1. Перевод допускается только С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК; 2. ЗАПРЕЩАЕТСЯ перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 3. Работающим инвалидам наниматель ОБЯЗАН создавать условия труда в соответствии с ИПРИ, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.01.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить