Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то производится компенсация за работу в указанный день . Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.08.2021 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2021 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Олег, нет запрета в ТК на привлечение работников к работе в выходные дни, в т.ч. и при направлении в командировку. Однако при этом должны соблюдаться требования ТК, это же касается режима труда и отдыха (например, согласие на работу в выходные дни (ч. 1 ст. 142 ТК). Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник (ст. 137 ТК). В этой связи, работник должен придерживаться режима рабочего времени организации, в которую он командирован, несмотря на то, что он иной по основному месту работы. Вместе с тем, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК). У нанимателя должно быть документально зафиксировано отработанное время служебной командировки работника с оплатой этого в соответствии с ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2021 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить