Добрый день! Татьяна, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, а трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате. Когда обязанности работника увеличиваются (расширяется конкретный перечень обязанностей), т.е. работнику поручаются новые работы, которые он до этого не выполнял и которые не были оговорены трудовым договором, или вменяются обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда такое изменение признается на практике как изменение существенных условий труда (разумеется, если это не связано с приведением содержания должностных обязанностей в соответствие с требованиями законодательства и т.д.). При этом должна быть соблюдена процедура изменения существенных условий труда, предусмотренная законодательством о труде (ст. 32 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
337 пользователей на сайте 
Версия для печати
