Молодой специалист не имеет льгот в части возмещения вреда, если он причинен по его вине. Ущерб взыскивается с работника в случаях его вины в его причинении. Сложно сказать есть ли вина в Ваших действиях. Ущерб, причиненный сельхозпредприятию должен находиться в прямой причинной связи умышленного не исполнения или халатного (неосторожного) исполнения Вами своих трудовых (должностных) обязанностей, что повлекло попадание антибиотиков в молоко. Обычно за такой ущерб должен отвечать заведующий молочной фермой, который не досмотрел факт надоя молока от коров, которым вводились антибиотики и не обеспечил контроль за молоком, чтобы оно не смешивалось с другим качественным молоком и не попало на сдачу на молокозавод. В соответствие с п. 3.6 Декрета Президента РБ от 5 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" нанимателю, т.е. руководителю Вашего сельхозпредприятия своим приказом разрешено удерживать из заработной платы работника ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до 3-х его среднемесячных заработных плат. При этом сумма ущерба, связанная с молоком, должна составлять не более 3-х среднемесячных заработных плат виновного работника. Больший размер ущерба должен взыскиваться сельхозпредприятием с виновного работника путем обращения в суд с гражданским иском. Распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы работника должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения об удержании из заработной платы согласно ч. 3 ст. 408 ТК наниматель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Свое решение наниматель обязан оформить посредством издания соответствующего приказа (распоряжения) о привлечении работника к материальной ответственности и дать ознакомиться работнику под роспись. Бухгалтерия может исполнить принятое решение об удержании из заработной платы работника не ранее 10 дней со дня сообщения работнику о нем. 10 дней исчисляются от даты, указанной работником при ознакомлении с приказом (распоряжением), даты на акте, почтовой квитанции. Работнику, не согласному с удержанием, предоставлено 10 дней для обращения в комиссию по трудовым спорам, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок, то можно обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 18.12.2019 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить