Оплата и оформление сотрудников, при не острой нехватке кадров.

Здравствуйте. У нас на работе сложилась такая ситуация. По штатному расписанию специалистов должно быть 5-ть человек. Два человека уволилось и наниматель ещё не принял на работу людей, т.к новички должны пройти определённое обучение, чтобы войти в специфику и курс дела. Мы работаем по 12 часов два через два. Наниматель оставляет одного человека без изменения графика работы, а двоих переводит на график 3 через один. Как наниматель должен оформить сотрудников и оплатить его труд. Переработку в таком количестве часов нельзя поставить я так понимаю, т.к.количество переработки не может превышать 120 часов в год. Спасибо.

Вазюля Анна :: Пинск

Ключевые слова: оплата, Переработка, оформление

Добрый день! Спасибо за ответ на вопрос. Но вот, что ещё как теперь быть нам. Ждать пока принесут расчётный лист и потом задавать вопросы нанимателю, или уже сейчас спрашивать о оплате нашего труда. Например ещё нам не дали ни каких бумаг, что нас перевели на 1,5 ставки например. Просто нас поставили перед фактом и всё. Правда была оговорка про переработку. Но в таком количестве переработку нельзя ставить. Спасибо.

Анна :: Пинск

Спасибо за ответ. Но все-же подскажите как правильно поступить в такой ситуации. И как подойти к нанимателю с наболевшем вопросом. Работать по 12 часов и 3 через 1 сложновато, а мы работаем с документацией. Причём график у нас с 7до19 и с 11до23.

Анна :: Пинск

Похожие вопросы:

Вопрос № 315277: Должен ли водитель возместить средства своему работодателю за причинённый ущерб?

Вопрос № 291986: Должны ли мне оплачивать переработку.

Вопрос № 291276: Имеет ли право работодатель за 2 дня менять график?

Вопрос № 290983: Не платят за переработку

Вопрос № 288521: Имеет ли право работодатель высчитывать с меня деньги и требовать сумму ущерба при увальнении если был нарушен трудовой кодекс