|
|
| Вопрос № 291276 |
Опубликовано 29.12.2018 в 14:48
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель за 2 дня менять график?
Добрый день. Рабочий график на декабрь 2018 г.был подписан в конце ноября. По подписанному графику 31 декабря рабочий день был до 18.00. 29.12.2018 г.нам объявили о том,что работаем до 19.00. Работаем 2/2,но выработка как 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. В итоге в декабре уже 9 часов переработки. Подскажите,пожалуйста, можно ли за 2 дня изменять рабочие часы и как оплачивается переработка? Петковская Евгения :: Минск
|
Ключевые слова: рабочий график, Переработка |
| Ответов: 1 |
Установленный графиком сменности режим рабочего времени должен быть доведен до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 6 ст. 123 ТК). Ознакомить работников с графиком сменности наниматель обязан: а) под роспись на самом графике сменности, если утверждение графика производится на самом документе; б) под роспись в приказе об утверждении графика сменности. По общему правилу изменения в график сменности необходимо оформлять в том же порядке, что и сам график, т.е. с соблюдением процедур утверждения, согласования и уведомления работников. Как будет оплачиваться переработка часов на Вашем предприятии при начислении заработной платы юристы Вам не ответят, поскольку им неизвестна система оплаты труда в Вашем предприятии, а также порядок начисления зарплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 29.12.2018 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
Версия для печати
