|
|
| Вопрос № 295800 |
Опубликовано 27.04.2019 в 00:54
|
 |
| |
срок написания обьяснительной
добрый день.я пытался найти на этом портале,но не нашел ответ.Если меня сег.26.04 ознакомили с жалобой,сказали,пиши обьяснительную.Я сказал,напишу позже,в другой день.Я читал,что писать или нет-это мое право.Я хочу написать,изложить,но позже.Мне надо подумать как написать.В течение скольких дней я могу написать?,какой последний день ото дня ознакомления меня чтобы они не составили акт об отказе? Сколько дней они могут ждать и не составлять акт? КотовВячеслав :: Борисов
|
Ключевые слова: обьяснтельная, акт |
| Ответов: 1 |
Законодательство не устанавливает время для обдумывания написания объяснительной записки. Иными словами, Вы не обязаны никому и ничего объяснять, если только Вы не являетесь участником административного или уголовного процесса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 27.04.2019 в 02:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.04.2019 в 18:59
|
|
| |
спасибо.а наниматель обязан в какие сроки с меня взять,если я сказал,что напишу?нанимателя закон обязывает взять,напр.в течение недели? или тоже нет? только приказ в теч месяца?сколько он можкт ждать,пока я напишу? КотовВячеслав :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
ТК не указывает на какой-либо срок, который должен быть предоставлен работнику для написания объяснения. В то же время судебная практика исходит из того, что работнику должно быть предоставлено определенное время для осмысления произошедшего события, вызвавших его причин и составления объяснения (например, 1 - 2 рабочих дня). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 27.04.2019 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.04.2019 в 02:49
|
|
| |
понятно.а скажите,пож.если я напишу прим.через неделю после ознакомления,т.к.график у меня сменный,а они уже составят акт.(о котором мне,естественно,никто не скажет)смогу ли я предоставить после этого обьяснение?примут ли они его к сведению? КотовВячеслав :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Разъясняю еще раз и более подробно! Обычно совершение работником дисциплинарного проступка фиксируется в акте либо докладной записке о дисциплинарном проступке (нарушении трудовой дисциплины, неисполнении должностных обязанностей и т.д.). Докладная записка о дисциплинарном проступке, как правило, составляется руководителем структурного подразделения с целью информирования руководителя организации о сложившейся ситуации и побуждения к расследованию случившегося и привлечению виновного к дисциплинарной ответственности. Акт составляется комиссией или уполномоченными лицами или должностным лицом, которые подтверждают установленный факты нарушения трудовой дисциплины. Акт подписывается его составителем (составителями) и присутствовавшими при актируемом событии лицами. После фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, но до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 199 ТК). Тем самым, работнику предоставляется возможность рассказать об обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка и указать уважительные причины его совершения, если они были. Форма, в которой наниматель должен обратиться к работнику с таким требованием, не определена законом. То есть от работника вправе потребовать объяснение как письменно, так и устно. Однако для исключения возможных судебных споров на практике принято требовать объяснение. Наниматель вправе вручить или выслать почтой работнику уведомление или требование в котором потребовать предоставления объяснения. При этом наниматель может, но не обязан устанавливать срок предоставления объяснения работником. Если наниматель указал конкретный срок предоставления объяснения работнику и тот не предоставил его, то это будет рассматриваться нанимателем как отказ от дачи объяснения. Если работник отказывается от дачи объяснения, это не является препятствием для применения взыскания. Однако факт отказа должен быть надлежащим образом зафиксирован: составлен акт об отказе работника от письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка с указанием присутствующих при этом свидетелей (ч. 2 ст. 199 ТК). При увольнении по дискредитирующим обстоятельствам наниматель должен хранить объяснительную работника не менее пяти лет (п. 7 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5). Само по себе невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (неполучение такого объяснения) не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами (ч. 3 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 (ред. от 28.06.2012)). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 28.04.2019 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 00:48
|
|
| |
Работаю уборщиком помещения в отеле.Охранник данной ГОСТ.написал на меня докладную,что я,якобы,оскорбил его каким то словом.(типа чудик или чудила)в момент встречи выхода-входа из/в двери навстречу друг другу. С ним в течение раб.смены мы виделись только на секунду утром,когда он открывал мне помещение для уборки при этом мы не разговаривали,даже не здоровались.Больше фактов пересечения с ним в теч.смены я не помню.Допускаю,что мы и пересекались,а я ,в своих мыслях,вспоминая что то свое и произнес мысли вслух,но,это его не касается Он,услышав принял на свой счёт.Видео съёмка ,уверен,подтвердит,что мы с ним не останавливались,не разговаривали в течение смены.Свидетелей нет.Вопрос: должен ли я объясняться в этом.заставляют писать письменно то,что я изложил им устно? Сороко Евгений :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 11:42
|
|
| |
Спасибо,уважаемые юристы,за ответы.Я склонен не унижаться,не писать.Я изложил устно.Я дисциплину и общественный порядок не нарушал.Они давили написать. Они составили акт.Мой нас отдела также написал докладную,в которой просит применить дисциплинарное взыскание выговор за систематические жалобы на меня!! Я в шоке.конечно,бывало по одному разу с некоторыми сотрудниками,которые незаслуженно "делают мне замечания"и наезжают,кратковременные разговоры,и их устные звонки моему руководителю,но никаких бумаг.Вопрос: могут ещё и дисциплинарное взыскание вылепить? Сороко Евгений :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 12:06
|
|
| |
Спасибо Да,буду обжаловать,если что .И наличие моей объяснительной в письменном виде ничего не меняет для них,правильно?Все равно не верят. Пусть доказывают,что я это произнес в принципе,а особенно в его сторону Сороко Евгений :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 12:06
|
|
| |
Спасибо Да,буду обжаловать,если что .И наличие моей объяснительной в письменном виде ничего не меняет для них,правильно?Все равно не верят. Пусть доказывают,что я это произнес в принципе,а особенно в его сторону Сороко Евгений :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
Обычно дать объяснения в интересах работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.10.2021 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть уже акт и докладная, вполне возможно, что и приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности могут "вылепить". При таком варианте развития событий - обжаловать это согласно ТК (ст. 202). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.10.2021 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 12:24
|
|
| |
Так вот мне и не понятно,какое отношение это имеет к моим трудовым обязанностям и труд дисциплине? За что она пишет обьявить выговор?Я их не нарушал Он пишет,что его оскорбили.Это ложь.Правила внутреннего распорядка предполагают уважительное отношение сотрудников друг к другу он даже не здоровается Сороко Евгений :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.10.2021 в 12:24
|
|
| |
Так вот мне и не понятно,какое отношение это имеет к моим трудовым обязанностям и труд дисциплине? За что она пишет обьявить выговор?Я их не нарушал Он пишет,что его оскорбили.Это ложь.Правила внутреннего распорядка предполагают уважительное отношение сотрудников друг к другу он даже не здоровается Сороко Евгений :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
84 пользователя на сайте 
Версия для печати
