|
|
| Вопрос № 295643 |
Опубликовано 22.04.2019 в 22:25
|
 |
| |
Обязан ли работник компенсировать стоимость обучения?
Контракт подписан на 1 год с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока был направлен на обучение за счёт фирмы, обучение заканчивается после окончания испытательного срока. При увольнении до истечения испытательного срока должен ли работник в такой ситуации компенсировать работадателю стоимость обучения? Александр Антончик :: Гродно
|
Ключевые слова: испытательный срок, Контракт, обучение, увольнение |
| Ответов: 1 |
Не должен компенсировать затраты на обучение, если только с ним не был заключен обособленный договор на обучение в котором прописана обязанность работника отработать определенный срок у нанимателя, либо в договоре указано, что в случае досрочного расторжения договора работник обязан возместить средства, затраченные на его обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 22.04.2019 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
346 пользователей на сайте 
Версия для печати
