|
|
| Вопрос № 327235 |
Опубликовано 09.04.2023 в 17:40
|
 |
| |
Могут ли не уволить по желанию сотрудника во время испытательного срока?
Добрый день! Устроилась на работу с испытательным сроком. Испытательный срок заканчивается и я хочу уйти, работать в коллективе со змеями просто не могу. Хочу уйти в последний день испытательного срока или написать заявление по 29 статье за 3 дня. Обратившись в отдел кадров для написания заявления, получила отказ от увольнения по этой статье, говорят писать по соглашению сторон и при этом указывать день, который уже позже моего испытательного срока. Т.е. у меня испытательный срок заканчивается 13 апреля, а они говорят писать на 14 апреля, что пятницей уволить удобнее. А я боюсь, что 13 пройдёт и в итоге они меня не уволят, я им откровенно говоря не доверяю уже. Руководитель по факту против моего увольнения и всячески пытается меня на этом месте оставить. Подскажите, пожалуйста, могут ли не подписать заявление по 29 статье? Как его правильно нужно писать? И какая запись будет в трудовой? Заранее спасибо за ответ. Инна :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, испытательный срок |
| Ответов: 3 |
Добрый вечер! Инна, если не хотите «…работать в коллективе со змеями», тогда можете уволиться согласно названной Вами ст. 29 ТК, т.е. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Отказать в этом Вам наниматель не вправе. После истечения срока предварительного испытания Вы уже не сможете уволиться по этому основанию, а для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) одного лишь Вашего желания будет недостаточно, требуется еще и согласие нанимателя. По поводу записи в трудовой книжке - она может быть такой: "Уволена в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, пункт 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь". В этой связи, может увольнение по соглашению сторон в этом плане будет предпочтительней для Вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.04.2023 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете воспользоваться своим правом и уволиться по 29 статье ТК РБ как до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другуюсторону письменно за три дня, так и в день истечения срока предварительного испытания. Не подписать Ваше заявление руководитель не имеет право. Я рекомендую зарегистрировать Ваше заявление в книге учета входящих документов Вашей организации. В заявлении Вы не обязаны указывать причины расторжения трудового договора. Заявление пишется в свободной форме. Например "Прошу уволить меня 13 апреля 2023 г. в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст.29 ТК РБ". При увольнении работника в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием ссылка в приказе об увольнении и трудовой книжке работника производится на пункт 7 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 09.04.2023 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Заявление пишется в свободной форме.
Запись будет согласно ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.04.2023 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
Версия для печати
