|
|
| Вопрос № 335309 |
Опубликовано 28.11.2025 в 07:39
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении планового отпуска
Добрый день. Я молодой специалист в сфере здравоохранения. Работодатель отказывает в предоставлении планового отпуска ( график отпуска утвержден), по причине не завершения вакцинации и диспансеризации. Законно ли это? Сидорович Максим :: могилев
|
Ключевые слова: молодой специалист, Отпуск | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2025 в 13:33
|
|
| |
Подскажите, какими документами регламентируется предоставление отпуска и по какой причине мне могут отказать в его предоставлении? Сидорович Максим :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Предоставление отпусков регламентируется гл.12 ТК РБ. Отказать в предоставлении отпуска могут, если Вы проработали менее 6-ти месяцев и Вы не относитесь к перечисленной в ч.2 ст.166 ТК РБ категории лиц, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска до истечения этого срока. В остальном отказ в предоставлении отпуска согласно утвержденного графика возможен только с Вашего согласия и то, только в переносе на след.год части отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 28.11.2025 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
Версия для печати
