|
|
| Вопрос № 287984 |
Опубликовано 05.10.2018 в 11:39
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель увеличить срок отработки больше, чем прописано в договоре
Добрый день. Я работаю в частном мед центре,контракт до апреля месяца, хочу уволиться по соглашению сторон сейчас.у меня двое детей не достигших 6 лет. Регистрация Минской области,по семейным обстоятельствам нужно уехать к родителям на неопределенный период. Своего жилья не имеем.По договору должна отработать месяц с момента написания заявления на увольнение. Написала его 19.09.18, начальник в резолюции указала последний рабочий день 31.10.18.с оговоркой что некому работать. В отпуск меня в этом году не отпустили,также всвязи с тем, что некому работать.было в отпуске отказано и в этом же месяце, перед увольнением. Насколько правомерно поведение работодателя в данном случае? Могу ли я настаивать на увольнении 20.10.18? Рожкова Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: Работа, трудовой кодекс |
| Ответов: 1 |
Боюсь, что Вы что-то не правильно понимаете. Если по соглашению сторон, то дата согласовывается. А месячный срок возможен при увольнении по собственному желанию, если у Вас бессрочный трудовой договор. Но если Вам не предоставили отпуск и рабочий год закончился, то предупредите нанимателя, что Вы обратитесь в Департамент инспекции по труду, а потом в суд, чтобы уволиться в связи с нарушениями трудового законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 05.10.2018 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
61 пользователь на сайте 
Версия для печати
