Имеет ли право 1-й наниматель удерживать ее и не давать согласие на расторжение срочного трудового контракта

Дочь, которая является студенткой последнего курса и выпускницей ВУЗА во время учебы устроилась на работу к нанимателю. С ней заключен срочный трудовой контракт до 31 июля 2018г. Однако распределение она получила к другому нанимателю.В свидетельстве о направлении на работу стоит запись "явится на работу 25 июля 2018г". По просьбе нового нанимателя и по своей инициативе выйти на работу по распределению она хочет 4 июля 2018г. Ею подано заявление к первому нанимателю о расторжении срочного трудового контрактаc в связи с выходом на работу по распределению 4 июля.Однако данный наниматель отказался расторгать срочный трудовой договор по требованию работника.

Жак Анжелика :: Минск

Ключевые слова: трудовой кодекс

Похожие вопросы:

Вопрос № 334589: Отказ в расторжении контракта при поступлении работника на дневную форму обучения

Вопрос № 334032: Неэффективное использование труда

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 332688: Досрочный выход из декрета

Вопрос № 332544: Незаконное увольнение